員工福利-福利的構成(編輯修改稿)

2026-01-21 15:17 本頁面

　

【文章內容簡介】國） ◆獨立基金會（北歐）員工的法定福利失業保險制度類型 ●強制性失業保險制度 (比、加、意、美、中、瑞士、俄、智利等 ) ● 非強制性失業保險制度（瑞典、丹、芬） ●失業補助制度（澳、香港、新西蘭、匈等） ● 雙重失業保險制度（德、日、英、法、西） ●發給一次性救濟金員工的法定福利失業保險到就業促進變消極的失業保護為積極的促進就業，已經成為大多數國家的共識。 1974年日本《雇傭保險法》取代原來的《失業保險法》，增加了有名的四項事業。（ 1）雇傭安定事業。資助企業雇傭勞動條件差的女工、殘疾人、高齡職工；員工的法定福利（ 2）雇傭改善事業。資助企業繼續雇傭到達退休年齡的職工；（ 3）能力開發事業。建立職工技術培訓中心，對失業者進行專業培訓，并資助企業舉辦在職職工技術培訓；（ 4）雇傭福利事業。為跨地區就業職工提供低租金住宅，或給企業低息貸款建房屋等。員工的法定福利 ? 就一般意義而言，醫療保險是指由特定的組織或機構經辦，通過強制性的政策法規或自愿締結的契約，在一定區域的一定參保人群中籌集保險基金，在參保人因病而導致健康和經濟損失時實施經濟補償的一系列政策、制度和辦法。員工的法定福利廣義的醫療保險：也叫健康保險。不僅對疾病造成的經濟損失給與補償，而且對分娩、殘疾、死亡等也給與經濟補償，還包括對疾病的預防和健康的維護等。狹義的醫療保險：主要是對參保人因病就醫的醫療費進行補償。員工的法定福利 ? 在實施醫保制度的國家，基本上都是以某種制度為主，同時并存其他制度。國家之間沒有完全相同的制度模式。醫保制度分類是一個復雜的問題，涉及保障對象、籌資、費用支付、就醫方式、資金和業務管理等方面。按照以上指標，可將目前各國的醫療保險制度分為：國家醫療保險、社會醫療保險、商業醫療保險、儲蓄醫療保險、醫療救助、合作醫療保險等。員工的法定福利又稱為全民健康服務（ National Health Service NHS）。主要是指政府通過稅收方式籌集醫保基金，而后通過財政預算支付國民衛生服務消費。在這種國家，大多數醫院都屬于國有，醫生和其他有關人員的工資收入由國家支付。國民看病不需要付費或付費很少，實際上是一種醫療福利制度或全民醫保制度。員工的法定福利 ? 代表性的國家有英國（ NHS， 1948）、瑞典（ National Health,1962）、加拿大（ Public Health Sercice,1977）等。在以其他醫療保障模式為主的國家，也對部分人口實行上述制度，如美國，對聯邦雇員、現役軍人、退役軍人和土著人口（印第安人）實行政府直接提供服務的醫療保障制度。員工的法定福利 ? 國家采用社會保險形式，通過收取保險費，用大數法則分攤風險的機制和社會互助的原則，將少數人的疾病風險分攤到全體參保人中的一種醫療保險制度。代表國家有德國、日本等。員工的法定福利通過市場來籌集醫療保險費用和提供服務。美國是典型代表，商保在美國醫療保障制度中占據重要地位。商業醫療保險組織分為營利性和非營利性的。雇主健康保險覆蓋（ %）政府計劃覆蓋（ %）（ 12%）員工的法定福利 (中國） 1998年底，國務院頒布《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，標志著我國醫療保險制度改革進入了一個嶄新的階段和新型醫療保險制度模式的確立。在計劃經濟體制下實行了將近半個世紀的勞保醫療和公費醫療制度，逐漸被新的職工基本醫療保險制度所代替。新制度的基本內容可以概括如下：員工的法定福利確立了城鎮職工基本醫療保險制度的基本原則。即基本醫療保險堅持“低水平，廣覆蓋”；基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同分擔；基本醫療保險基金實行社會統籌與個人賬戶相結合。確定了基本醫療保險的覆蓋范圍、統籌層次和繳費比例?；踞t療保險適用于一切城鎮用人單位和職工；基本醫療保險原則上以地市級為統籌層次，確有困難的也可以縣為統籌單位。繳費比例的分配：用人單位繳費率為職工工資總額的 6%左右，職工繳費率為本人工資收入的

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