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合同期滿不續(xù)簽可獲補償(編輯修改稿)

2026-01-21 17:30 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】者被迫終止到期合同的情形呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，造成勞動者不愿意續(xù)簽而終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。從你的來信情況來看，盡管是比不愿意續(xù)簽，但是造成你不愿意續(xù)簽的原因是單位降低了你的月薪，據(jù)此，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。至于你能要求多少經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，《勞動合同法》在97條中做了明確規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法46條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償期限自本法實施之日起計算。同時該法47條對經(jīng)濟補償?shù)木唧w支付標準也做了明確規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此你可以要求單位支付你半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同期滿是否有補償我在這家公司工作兩年了，過兩天我與公司簽定的合同期就到了，若是公司不愿與我繼續(xù)簽定我是否有經(jīng)濟補償有補償。建議委托律師辦理才能為你爭取最大限度的利益。歡迎來所來電免費咨詢，案件委托可以協(xié)商成功后收費，電話：13928787639。終止勞動合同經(jīng)濟補償金條款解讀提供者：馬國振　時間：200897 16:25:40 來源于：創(chuàng)作作者：馬國振　終止勞動合同經(jīng)濟補償金條款解讀—勞動合同法重點條款系列解讀之四法條：《勞動合同法》46條、47條勞動合同法較之勞動法一個顯著的變化就是終止勞動合同也要給經(jīng)濟補償金。勞動合同法四十六條規(guī)定，因勞動合同期限屆滿導致勞動合同終止（不包括除外情形），用人單位應依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，該項規(guī)定突破了勞動法僅限于解除勞動合同給予經(jīng)濟補償金的規(guī)定。一．普通身份的勞動者（國有企業(yè)職工、農(nóng)民合同制工人除外）勞動合同終止后，其經(jīng)濟補償金問題。按照勞動法二十八條的規(guī)定，只有解除勞動合同，用人單位才給予勞動者經(jīng)濟補償金，勞動合同終止不給經(jīng)濟補償金。勞動合同法規(guī)定特定情形下終止勞動合同，用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。按照勞動合同法四十六條的規(guī)定，如果用人單位承諾不降低原勞動合同約定的條件與繼續(xù)勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同，在這種情況下導致勞動合同終止的，勞動者不能向用人單位主張經(jīng)濟補償金。除此之外，無論基于哪一方不續(xù)訂勞動合同的意愿而導致勞動合同終止，用人單位都應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這里有兩個問題需要探討1．勞動合同約定的條件具體指哪些內(nèi)容？2．計算經(jīng)濟補償金的年限從何時起算？關(guān)于勞動合同約定的條件問題。勞動合同法四十六條第（五）款規(guī)定的“維持或者提高勞動合同約定條件”是否意味著在續(xù)

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