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招募面試技巧-面試的技巧(ppt32頁)(編輯修改稿)

2026-02-10 18:11 本頁面

　

【文章內容簡介】間的談話，也要注意談話的內容和態度，因為在閑談中稍不注意就會流露出在面試時不愿講的真話。日本某跨國大型企業在面試休息室中，會有意安排一些職員在佯裝無意的情況下，進出休息室，以了解應聘者在互相的交談中所暴露出來的本意，為決定是否錄用而收集材料，有些新職員，也會身著制服，在休息室做接待工作，他們也會按照公司的指示積極地和應聘者談話，以探聽和收集所需的情報，了解應聘者的本意。聰明的應聘者可利用這種“間諜”式的面試形式。在休息室內交談時，如公司的職員在場，求職者可有意表露一些諸如“這個公司確實是我的第一志愿”，“不管如何困難，我一定要進入這個公司”等等的想法，因為公司的人事部門認為，應試的求職者在休息室內的閑談中最能暴露出自己的真實想法，結果，在休息室中閑聊得體，迎合主考官心理的人，得以聘用。所以，在休息室的閑談，也要有“面試意識”。說到實質性的問題，即使是在休息室這種非正式面試的場合，也要慎重，要盡量表達對自己有利的看法，增加你面試的成功率。 4）早到的面試俗語說，人勤春早，早起的鳥兒有蟲吃。對面試時間抓得早的人，不僅因準備而從容應試，而且會給考官留下重視、珍惜應聘崗位，工作勤勉、負責的良好形象，給主考官一種可信、可靠的感覺。日本電氣公司，通過對上班早或上班遲的人長期的實際考查和數據搜集，得出這樣的結論：上班時姍姍來遲，睡意朦朧，匆匆忙忙，這樣的人工作成績較差，干不出什么像樣的工作；而早到的人則有充分時間，留有余地，在思想上也有足夠的準備，這就可能把事做好。有一家公司給應聘者發了通知，規定某月某日某時到公司應試。這天，主考官提前半小時來到應試現場，給早已到來的應聘者發“初步錄用”的通知。通知上寫著：本公司只錄用提前到達的人。那些按照規定時間來的人，當然一無所獲。早到，反映出應試者對此事的重視程度。 5）穿外套的面試曾經有一家一流的大公司，刊登出了招聘職員的廣告。廣告上聲明，應聘者必須穿著外套。許多人感到這一條有些莫名其妙，但當他們接到通知，還是紛紛穿著外套前往面試。前去應聘的人被引入一間專門的辦公室。辦公室內只有一張辦公桌和一把椅子，而椅子上端坐著主考官，辦公室內再沒有別的什么東西了。主考官頗有禮貌地說了一句話：“請把外套掛在衣帽架上，請坐 !”說完又繼續辦他的事，看來他桌上有一大堆急待處理的文件。應聘者出現了下面幾種情況：第一種人，規規矩矩地站在一旁，毫無動靜地、耐心地等待主考官把事情辦完。第二種人，很有禮貌地向主考官說：“對不起，先生，你可能疏忽了，這兒并沒有衣帽架和椅子。” 第三種人，勇敢地把話直截了當地說出來：“話是這么說，可是，這里并沒有衣帽架，也沒有椅子。” 第四種人，走出辦公室，找來找去，終于找到一把椅子。這家公司根據應聘者的不同表現，選擇了四種類型的人：第一種人 —— 這種人有適應性，不做驚人的言論，領導才能較差，只適合做計算、管理等機械性的工作。第二種人 —— 反應形式與一般人不一樣，他雖然很認真地將對方要求的不合理處指出，但他也考慮到對方“上司”的立場，處理問題很有分寸，他屬于開拓性的領導人才。第三種人 —— 適于做業務員和推銷員，他有積極的推銷才能，性格堅韌，勇于向目標挑戰。第四種人 —— 這種人反應非常特殊，他的言行是走在時代的最前面，適合做公關策劃工作。因為他善于動腦筋，改變現狀，但是常比他人多事。原來，公司請應聘者穿著外套以測試其面試心理。 6）必須說這句話的面試有家出版公司為了發展業務，準備招聘一批編輯。跟其他公司一樣，他們的招聘通知上寫著：某月某日對初試合格的人進行筆試、面試。初試的形式待定。不久，許多人接到出版公司的電話，應聘者也明白，這就是利用電話來進行初試。初試的程序也沒什么奇特的，問題簡單易答，人人都應付自如。有些應聘者出于禮貌和對工作的愿望，初試完后總說一句：“希望能再見到你。” 誰知，這句話竟成為能不能被聘用為編輯的標準，也就是說，說了這句話的人便會被聘用，沒說的，便被淘汰了。履歷表通往面試的綠卡履歷表也稱個人簡歷，是通往面試的有效綠卡。它和求職信一樣，是求職者求職時不可缺少的應用文書。它是對你的背景、優點、成就和有關個人材料進行的簡潔概述，它是“一扇窗”，向人們展示你豐富多彩的人生歷

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