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招聘方法與技巧講義(編輯修改稿)

2026-02-12 13:36 本頁面

　

【文章內容簡介】勝心切膽汁質好沖動，心中容不得不公平之事，好提意見，不太注意方式方法、事后常后悔反應快、聰明能干、過分自信、好出風頭、愛發議論、聽不進不同意見、虛榮心強少用指責，多用鼓勵粘液質嚴格要求，謹慎表揚少言寡語、優柔寡斷、任勞任怨、踏實細致、有時工作效率不高性格特征心胸狹窄提出閃光點、及時鼓勵，要求嚴開闊視野，正確認識自己和他人多加疏導開闊胸懷氣質類型行為表象管理方法自尊心強小心眼兒，遇到不順心或涉及個人利益的事，往往患得患失，難以擺脫抑郁質疲疲塌塌各種氣質類型都有上進心強、嚴于律己、爭強好勝、聽不得批評、情緒忽高忽低各種氣質類型都有大錯不犯，小錯不斷，工作拈輕怕重，漠視規章制度、生活懶散（三）關于性格性格是個性中的重要心理特征，人與人之間的個體差異首先表現在性格上。性格，是指一個人對客觀現實的態度和在習慣化了的行為方式中所表現出來的較穩定的心理特征。人的性格受一定的思想、意識、信仰、世界觀的影響和制約。氣質沒有好壞之分，而性格有好壞之分。人的性格個體差異是很大的。例如，有的人活潑、外向，有的人孤僻、內向；在待人方面，有的誠實、和善，有的虛偽、狡詐；在對待生活的態度上，有的樂觀進取，有的悲觀失望；在情緒上，有的穩定持久，有的忽高忽低；在行動上，有的堅毅、果斷，有的謹慎、怯懦，等等。性格與管理美國心理學家阿吉里斯長期從事工業組織的研究，以確定管理方式對個人行為及其在工作環境中成長的影響力。他的研究結果表明，一個人在由不成熟向成熟的轉變過程中，性格會發生 7種變化下如表所示。不成熟 1．被動 → 主動 2．依賴 → 獨立 3．少量的行為 → 能產生多種行為 4．錯誤而淺薄的興趣 → 較深與較強的興趣 5．時間知覺短 → 時間知覺性較長 6．附屬的地位 → 同等或優越的地位 7．不明白自我 → 明白自我、控制自我 → 成熟性格的發展過程阿吉里斯認為這些改變是持續的，而健全的性格便因此由不成熟趨于成熟。隨著年齡的增長，人的性格總是有日趨成熟的傾向。阿吉里斯認為，傳統的管理組織具有先天性抑制人們成熟的 “ 功能 ” 。因為組織的成立是為了使其達到某種既定目標，因此阿吉里斯要求管理者給員工提供一種可以成長成熟的環境，使其在致力于組織成功的過程中亦可能獲得需要的滿足。應當相信：如果受到適當的激勵，人們可能自覺地工作并具有創造力。性格與工作的搭配霍蘭德的六種性格類型與相應的職業興趣類型職業實際型：有攻擊性，身體活動有技術性、力量、協調性研究型：善思考、組織、理解等智力活動，情感與直覺較少社交型：好交際，不好心智或體力活動傳統型：喜從事有規章制度的活動，有奉獻精神，尊奉權威企業型：擅辭令，以影響他人，攫取權利、地位藝術型：愛自我表達、藝術性創造或情感活動林業，農業，建筑業生物學，數學，新聞報道服務業，社會工作，臨床心理學會計，財務，企業管理法律，公共關系，中小企業管理繪畫，音樂，寫作（四）筆跡測驗通過筆跡來測試人的心理，這種方法在國外大量的企業中得到了應用。筆跡測試法是以書寫字跡分析為基礎，來判斷應試者個性，預測其未來業績的一種方法。筆跡學家一般需要根據應試者至少一整頁一氣呵成的字跡，最好是用鋼筆或圓珠筆寫在未畫線的紙上。字跡的內容并不重要，但一般不希望應試者照抄一段落文字，因為這樣會影響書寫速度。接下來要遵循一套嚴格的規定測定字跡的大小、斜度、頁面安排、字體寬度及書寫力度。書寫力度反映了書寫者的精力是否旺盛、字體大小也可反映人的個性。字體巨大表明此人自信心很強，喜歡冒險，個性強，為人公正無私，光明磊落，做事積極，且大刀闊斧。字體細小則表明此人缺乏信心，做事謹慎，思考細致，警覺性、忍耐力、觀察力強，但氣量狹小，有時貪圖小利。字體不大不小，說明此人適應能力強，遇事能隨機應變，待人接物舉止大方，但有時做事容易反悔。字體大小不一，則此人喜怒易形于色，甚至喜怒無常，頭腦靈活，但缺乏自制力。（五）無領導小組討論無領導小組討論的目的主要是考察被評價者的組織協調能力、領導能力、人際交往能力、想像能力、對資料的利用能力、辯論說服能力以及非言語溝通能力等。同時也考察被評價者的自信心、進取心、責任感、靈活性以及團隊精神等個性方面的特點及風格。示例對于評價者來說，重要的是善于觀察。觀察可以從以下幾個方面進行：每個候選人或被評價者提出了哪些觀點 ? 當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的 ? 被評價者是否堅持自己認為正確的提議 ? 被評價者提出的觀點是否有新意 ? 被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的 ? 被評價者是怎樣處理與他人的關系的，是否善于贏得他人的支持 ? 是否善于傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或

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