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招聘與選拔錄用培訓(xùn)教材(編輯修改稿)

2026-02-13 22:53 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】：面試法的優(yōu)缺點招聘評價中心 P71 評價中心是一種程序。它不是一個單位，也不是一個地方。評價中心是在工作情境模擬的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。評價中心常用的形式： ①公文筐測試； ②無領(lǐng)導(dǎo)小組討論； ③情景模擬測試； ④心理測試法； ⑤角色扮演。招聘案例：甄選小故事有一個農(nóng)場，因捕鼠科科長離職而造成場內(nèi)鼠患成災(zāi)，農(nóng)場總經(jīng)理命令人力資源部經(jīng)理，五天之內(nèi)要給我招一個捕鼠科科長回來，否則你也給我走人。人力資源部經(jīng)理接到這個指示后，回去趕緊就寫了一張小紅紙條，貼在了農(nóng)場的大門口，上面這樣寫道：“本農(nóng)場欲招捕鼠科科長一位，待遇優(yōu)，福利好，有意者請來面試?！? 第二天，農(nóng)場門口來了這么七位應(yīng)聘者 ——雞、鴨、羊、狗、豬、貓、貓頭鷹。好，現(xiàn)在開始篩選。第一輪篩選是學(xué)歷篩選。雞、鴨都是著名高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，當(dāng)然過關(guān)；羊和狗是大專畢業(yè)，也過關(guān)；貓和貓頭鷹是高中畢業(yè)，人力資源部經(jīng)理皺了皺眉頭，也過關(guān)了，結(jié)果，第一關(guān)淘汰下來只有一位，那就是只讀到小學(xué)二年級的豬先生。第二輪是筆試。這當(dāng)然難不倒大學(xué)本科畢業(yè)的雞和鴨；羊因為平時勤勉，也勉強過關(guān)了；狗呢，上學(xué)的時候不太認真，碰到這些題目是些為難，可是它在這么短短的一會兒時間內(nèi)，已經(jīng)給主考官鞠了六個躬，點了九次頭，所以也過關(guān)了；貓頭鷹本來是不會做的，可是它眼力好，偷看到了，所以也就抄過了關(guān)。只有貓因為堅持原則，不會做就是不會做，所以，這一輪被淘汰的只有貓一個人。招聘第三輪是答辯，總經(jīng)理、農(nóng)場場主和人力資源部經(jīng)理三個人坐在那里，應(yīng)聘者一個接一個的進來。第一個是雞，它一進來就說：“我在學(xué)校時是學(xué)捕鼠專業(yè)的，曾經(jīng)就如何掌握鼠的習(xí)性與行動方式寫過一篇著作?！比齻€人一碰頭，這個好，留下了。第二個進來的是鴨，它說：“我沒有發(fā)表過什么著作，但是在大學(xué)期間，我一共發(fā)表了 18篇有關(guān)鼠的論文，對于鼠的各個種類，我是了若指掌?！边@個也不錯，也留下了。第三個進來的是羊，羊說：“我沒有那么高的學(xué)歷，也沒有發(fā)表過什么論文、著作。但是我有一顆持之以恒的心和堅硬的蹄子。你們只要幫我找到老鼠洞口，然后我就站在那里，高舉著我的前蹄，看到有老鼠出來我就踩下去，十次當(dāng)中應(yīng)該會有兩三次可以踩死，只要我堅持下去，相信有一天我會消滅老鼠的！”三個主考官被羊的這種精神感動了，于是也錄取了。招聘第四個進來的是狗，狗一進來就點頭哈腰地說：“瞧三位慈眉善目的，一定都是十分優(yōu)秀的成功人士 ……”一頓馬屁狂拍，三個人被拍得暈暈乎乎的，最終也錄用了。最后一個是貓頭鷹，沒有高學(xué)歷，沒有什么論文著作，唯一的成績就是從事捕鼠一年多來抓了五六百只的田鼠，但是又不會拍馬屁，又長得惡形惡臉的，一點都不討人喜歡，所以就被淘汰了。至此，整個招聘活動結(jié)束了，大家可以看到的是，真正會捕鼠的 ——像貓、貓頭鷹，都被淘汰了。這個招聘是結(jié)束了，但是結(jié)果呢？當(dāng)然是失敗的 …… 招聘五、錄用（一）對未錄用應(yīng)聘者的處理招聘（二）背景調(diào)查學(xué)歷學(xué)位過去的工作經(jīng)歷過去的不良記錄在進行背景調(diào)查時要注意從各個不同的信息渠道驗證信息，不要聽信一個被調(diào)查者或者一個渠道來源的信息，必要時可以委托專業(yè)的調(diào)查機構(gòu)進行調(diào)查。招聘（三）應(yīng)聘者的錄用招聘（四）員工入職程序當(dāng)一名職位候選人經(jīng)過層層選拔被錄用后，在正式進入該單位工作前，還要經(jīng)過以下一些入職程序。與錄用員工簽定《聘用意向書》，雙方簽字后生效，人力資源部保存原件，錄用員工留存復(fù)印件。體檢合格：錄用員工前往指定醫(yī)院進行身體檢查，并將體檢結(jié)果交到人力資源部，以確保身體條件符合所從事工作的要求。新員工的人事檔案轉(zhuǎn)入公司統(tǒng)一的檔案管理機構(gòu)。人力資源部門把將要正式入職的員工信息錄入員工信息管理系統(tǒng)

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