后街地帶紡織服飾公司人力資源管理制度匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 據 “工作安排通知書 ”到所在部門報到， 除特殊渠道的引進人才外， 其余人員試用上 崗前，均需接受崗前培訓，培訓經考核合格后方可上崗。 用人部門接收新員工并為其指派導師（負責對新員工的生活和工作進行指導）。 人力資源部核對員工應繳資料并建立員工 個人 檔案，編號管理。 新進人員上班 7 天（含）以內離職，不計發任何薪資和補貼。 四、試用： 內部招聘或外部新聘員工的試用期均為 12 個月，視實際情況，公司可延長或減免試用期。 試用期內表現突出，經部門經理申請人力資源部審核，總經理批準后可縮短試用期。 若在某些方面不合條件或需要進一步觀察的則需延長試用期，但最多不得超 6 個月。 外聘員工在試用期內表現不合格者，公司可隨時終止試用予以辭退。內聘員工試用不合格者退回原部門，原部門不得拒絕 。 第 13 頁 石獅市后街地帶紡織服飾有限公司 在試用期內公司或員工如需解除勞動關系，應按 簽定的 合同規定，妥善完成工作交接。 五、轉正： 新員工試用期滿的一周前，人力資源部應通知用人部門，用人部門按照 “崗位說明書 ”的任 職資格，結合新員工的實際表現，填寫 “試用期員工評定表 ” （ HJHRGD0207），對新員 工進行工作評定并提出意見，意見包括：同意轉正、予以辭退、延長試用期、調換部門。 人力資源部對評定表進行審查，并依程序送有 關 人員審核審批。對試用期鑒定不合格的可以 延長試用、調換部門或辭退。凡需延長試用期限或調換部門的，其 直接主管應詳述原因。經 過 評定不能勝任的應予以辭退，由 用人部門 通知試用員工并發出 “試用期員工辭退通知書 ” (HJHRGD0209)，被辭退員工 應 按規定辦理離職手續。 如評定結果同意轉正，由人力資源部發出 “試用期員工轉正通知書 ”（ HJHRGD0208），通知 員工，并按規定辦理 有關手續 ， 提報 轉正后 的 薪資 待遇及相關福利 。 六、流程 圖 ： 員工招聘及錄用流程 流程 部 門 責任人 工作 重點 /說明 表單記錄 保安登記 大門保安 接受應聘者 的 咨詢、代聯絡、指引應聘者到人力資源部 《來訪登記表 》 證件、資料審驗 人資專員 身份證（有效期 6 個月以上 ，年滿 18 周歲 ）、學歷證書。 需持證上崗的 ： 如 電工、電焊工、駕駛員、 會 計員 、 內部稽查人員需持 相關 證書。 司機的駕駛證件需通過網上查核或到交管所查證 其真實有效性 。 不符合者直接予以回絕淘汰。 應聘資料填寫 人資專員 審查應聘資料填寫的完整性，如異常情況聯系人、以往工作經 歷證明人及電話、家庭聯系電話等以備查證或不時之需。 應聘表簽名欄必須由應聘者本人親自簽名。 操作工、搬運工不須填寫入職申請表。 《應聘表》 《內部應聘申 請表》 體檢、操作考核 人資專員 普工 、品檢人員、業務員、倉管員需查視力、色覺 、身高 。 視力： 以上，身高：男 ≥ 160cm 女≥ 150cm 色覺：正常 司機、 技 工需要 先 試車及 實 際 考核 ， 并由考核人簽 署 合格通知。 不合格者直接予以淘汰。 《試車合格通知》 《實際操作合格單》 摸底考試 人資專員 普工做 相關文化知識考試 ，了解員工水平以利安排工種。 其他崗位做相應的 測試題 ，以做為面試參考。 《考卷》 《測試題》 初 試 人資部 了解以往工作經歷 、 家庭狀況 、 判斷其吃苦耐勞程度及工 作穩定性 ， 了 解其 基本 能力、特長及與所應聘 崗位 的符合 性 講解公司的基本福利、 待遇 ，考評其 要求與公司現狀的差距 。 《面試記錄表》 復試、錄用審批 用人部門 有權審批人 依崗位任職資格要求、現場面試提問考評應聘者與所應聘崗位的符合性，并逐級簽署錄用意見。 特殊崗位由人力 資源部 進行背景調查，符合者通知錄用，不符合者資料轉人才庫存檔。 《面試記錄表》 通知試用 人資部 人資專員 身份證、畢業證、職稱證書、技能證書、上崗證、操作證等相關證書的復印件 或體檢合格證 ； 一寸彩色登記照 3 張及其它必要文件。 （ 除管理人員 /辦事人員外其他人員的身份證 由人資專員 代管 。 學習《員工手冊》及相關制度并考試。 《工作安排通知 書 》 報到手續辦理 人資部 人資專員 人資部辦理廠牌及餐卡。 給 新進人員 辦理餐卡充值。 安排床位 簽訂承諾書（管理人員）及勞動合同（ 待 轉正后再送鑒證） 《工作安排通知 書 》 《承諾書》 第 14 頁 石獅市后街地帶紡織服飾有限公司 報到上崗 用人部門 憑《工作安排通知書》到所在部門報到，熟悉部門人員 及工作環境，參加崗前培訓。 《工作安排通知 書 》 檔案編目歸檔 人資專員 查核所需證件 、 資料是否齊全、粘貼相片、編號建檔。 轉 正 人資專員 依 “試用期員工評定表”的 審批結果 處理試用期員工 “ 轉正、辭退、延長試用期、調換部門 ”等各項手續 。 《試用期員工評定表》 《試用期員工轉正通知》 《試用期員工辭退通知》 七 、相關表單： 工作安排通知書（ HJHRGD0205） 承諾書（ HJHRGD0206） 試用期員工 評定 表（ HJHRGD0207） 試用期員工轉正通知書（ HJHRGD0208） 試用期員工辭退通知書（ HJHRGD0209） 工作安排通知書 部門 /車間： 經公司決定， 先生 /小姐 等 人， 現分配至你 （ 部門 /車間 ） 工作，請予以安排， 并及時安排崗前操作技能培訓 ，特此通知。 人力資源部 年 月 日 HJHRGD0205 第 15 頁 石獅市后街地帶紡織服飾有限公司 試用期員工轉正通知書 先生 /小姐 ： 你已通過公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現有通知如下： 崗位待遇： 職等： 職級： 人力資源部 年 月 日 HJHRGD0208 試用期員工評定表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 年 月 日 當前崗位 入職時間 轉正時間 年 月 日 個人自評 自我評價： 簽字： 日期： 部門主管意見 簽字： 日期： 人力資源部意見 簽字： 日期： 第 16 頁 石獅市后街地帶紡織服飾有限公司 分管副總意見 簽字： 日期： 總經理意見 簽字： 日期： HJHRGD0207 承 諾 書 本人 在進入公司后 ， 定會 嚴格遵守國家有關法律法規和公司的相關商 業秘密不泄露的義務， 承 諾 并聲明如下 ： 一、 聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系。 二、 所提供的所有證明文件及相關資料是真實的 ， 所填寫的 “應聘表 ”中所 有內容 和面試時所回答問題的答案絕無虛假成份。 三、 遵守公司的規章制度 ，堅持原則、 廉潔 自律，不做損 害公司利益 的行為 。 四、 不從事第二份職業 ， 未經公司同意，不擅自離職。 五 、 在職期間及離職 后貳 年內不從事與本公司具有營業競爭性質的 活動，并不 以任何方式泄露以下商業秘密： 公司重大決策中的秘密事項； 公司將付諸實施的經營策略、經營方向、經營規劃、經營項目及決策； 公司的各類合同、協議、意向書及可行性報告，主要會議記錄； 公司的新產品研發內容； 公司生產流程、人員配置情況； 公司的營銷企劃方案、產品銷售價格、客戶資料、業務往來情況； 公司的各項財務資料 、 各 種 統計報表； 公司的人事檔案、工資性與勞動性收入資料； 公司已圈定為機密以上等級的文件、資料等。 如違背以上承諾，愿承擔相應的法律責任，及造成公司 利益損失的賠償。 承諾人 簽名 ： 年 月 日 HJHRGD0206 第 17 頁 石獅市后街地帶紡織服飾有限公司 第五章 勞動合同管理 第一條 為了規范合同的訂立和履行，加強合同管理，維 護合同當事人 及公司 的合法權益，根據 相關法律法規 的要求，結合公司的實際情況，制 定 本 管理規定。 第二條 本規定適 用于公司所有員工。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，凡在公司工作的 員工均 須按規定與公司簽訂勞動合同。由人力資源部 負責 辦理簽訂、鑒證、保管等相關事宜。 第四條 勞動合同期限規定 中、高層領導職務 2 年 以上 ；中級以下管理崗位、財務人員 1 至 2 年 以上 。 營銷人員及一般管理人員 2 年 以上 。 月薪人員及 普工 1 年 以上 。 外聘設計 及技術工 2 年 以上 ，內部提升培訓的設計和管理 合 同期 4 年以上。 正式員工如不按要求的年限簽訂 的，應 與公司協商合同年限，協商年限需總經理批準。 第五條 第四條第 2 款所列人員還須承諾保守公司商業機密，簽訂“承諾書”。 第六條 合同簽訂規定 ： 以上 所列人員須與公司簽訂《勞動合同》。如試用不合格，則《勞動合同》按規定解除，試用合格一經轉正，原《勞動合同》繼續履行。 第七條 員工首次簽訂勞動合同時，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系。 第八條 員工勞動合同期滿前 15 日，人力資源部應通知員工本人及所在部門，所在部門依員工合同期內的表現確定是否繼續聘 用并將結果通知人力資源部。根據雙方續簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同 ， 員工在接到通知 3 日內到人力資源部簽訂勞動合同。 第 九 條 人力資源部應于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續。 第 十 條 試用期被證明不符合錄用條件，或嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司 造成重大損失 的，或同時與其他用人單位建立勞動關系，對本公司的工作造成嚴重影響的， 或者被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時解除勞動合同。 第 十一 條 員工在試用期間可以依 規定 要求解除勞動合同，非試用期內要求解除勞 動合同應至少提前 30 天提出申請（具體依離職申請所規定的時間提出），經批準同意后辦理離職手續。 第 十二 條 員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續前應堅