醫院管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 未達醫院規定標準者，醫院有權對其做練崗、停職、解聘處理。 員工解職 ? （一）本 醫院 員工的解職分為“辭職”、“解聘”、“當然解職”三種； ? （二） 醫院 員工自請辭職者，應提前 30天以書面的形式提交辭職申請，經院方同意后方按規定到有關部門辦理工作、業務、公務移交手續，方能離職離院 ， 可結算工資 。未經院方同意離職即不按時上班者，按自動離職處理，不予發放工資 。擅自離職離院者，不發工資，不退有關證件，給醫院造成經濟損失的，醫院將依法追究相應責任。 ? （三） 醫院 員工有下列情況之一者，醫院有權終止勞動合同，解除聘用，院方不必提前通知受聘方，當日內辦理離崗手續。 ? 1）受聘人在醫療護理過程中，不尊重病人或服務態度差等與病人發生爭吵，造成不良影響。 ? 2）受聘人不能勝任本職工作，無法調配或不服從分配。 員工解職 ? 3）受聘人違反醫院的各項規章制度，屢教不改。 ? 4）受聘人違反診療常規和技術操作常規，導致嚴重醫療差錯或醫療事故。 ? 5） 在合同期結束后，若雙方不能就續簽合同達成一致者； ? 6） 因病延長假期超過 3個月者（視實際情況而定）； ? 7） 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 ? （四）醫院員工死亡為 “ 當然解職 ” ，停止該員工在本醫院享受的一切福利待遇； ? （五）如員工在工作期間做出嚴重違背醫院利益，給醫院造成重大直接、間接損失者，除被解聘外，還應賠償相應經濟損失，醫院保留追究其法律責任的權利； 員工解職 ? （六）醫院員工解職，除 “ 當然解職 ” 除外，均應辦理交接手續，經總經理簽字后才能離職； ? （七）員工解職后，工資、補貼、福利等計算到離職日，離職后下個月 15號前一次性發放工資。 （八） 醫院因工作特殊不聘用懷孕六個月的女職工及患有傳染病的職工。 ? （九） 受聘人醫療費用按醫院另行規定執行 （ 見就醫制度）。 ? （十） 醫院在運行過程中，如遇不可抗拒的自然災害或者政府政策所致本院停診時，雙方自動解除合同，互不承擔任何責任。 員工培訓 ? 入職培訓：所有員工進入醫院前，須接受崗前培訓，了解醫院的院訓、守則、制度、規定等，經考核不合格者不予錄用。 ? 上崗培訓：所有員工正式上崗時，須接受崗位培訓，了解各自的崗位職責、崗位要求、崗位任務等。 ? 業務培訓：醫院根據工作需要將定期組織業務知識和技能培訓，每人每年接受培訓不少于 40小時。 ? 外出培訓：根據工作需要，醫院技術人員或行政管理人員可以參加醫院以外機構組織的學習培訓，參訓期間不得遲到、早退、無故請假或曠課，認真做好培訓筆記，并定期向醫院匯報學習情況。 ? 培訓考核：員工培訓考試成績和培訓鑒定意見一式兩份，一份歸入人事檔案，一份由醫院業務主管部門保管，并做為員工 轉正、晉升和評估工作業績的重要依據之一。 ? 培訓組織：員工培訓由人事部門會同業務主管部門提出計劃安排，經院長批準后，負責督促實施。 會議制度 ? 1．總經理辦公會議 ? ①由總經理、相關科室、相關人員參加 ? ②會議由總經理主持、時間不定、臨時通知。 ? ③會議內容：研究醫院重大決策 ? 2．院務會議 ? ①由院長、總經理、醫務科、總護士長、各科室負責人參加。 ? ②會議原則每月一次，由院長主持 ? ③會議內容：總結前段工作，布置下步工作，解決存在的問題。 ? 3．晨會、周會 ? ① 每周二早上 7： 45分在食堂后坪處召開全院職工晨會。 ? ②住院部實行晨會交接班制度，由護士長主持 ， 其他科室（門診部、非臨床科室），實行周會制每周星期一上午上班時召開，時間在 15分鐘，由科室負責人主持，對上周工作講評，傳達院務會議精神，解決存在的問題。 以上會議缺席一次扣款 10元，創衛期間 50元每次。 獎懲辦法 ——總則 ? （一）為了嚴格加強醫院管理，更好地貫徹衛生部門下達的各項衛生政策，為使醫院持續健康快速發展，為規范員工行為 , 提高醫療技術和醫療服務水平 ,為培養“愛崗敬業、誠實守信、團結協作、樂于奉獻”的職業意識，樹立積極向上的道德觀和價值觀，使員工在思想上能緊密地與醫院經營方針聯系在一起，在工作上能具有良好的職業觀念與清晰的管理思路，結合醫院的工作實際和管理要求，現制定本獎懲辦法（暫行）； ? （二）獎懲辦法是以一種制約員工更好、更準確、更嚴格、更自覺地執行崗位責任制的重要手段之一，獎懲辦法應以 獎勵為主 ，除 給予榮譽獎勵外，還包括獎金 ，在以獎優的同時，對于玩忽職守、服務態度不好、違反規章制度（操作規程）和行為規范者，甚至造成了醫療事故、差錯、糾紛、或嚴重損失、浪費的人員進行恰如其分的批評、處罰（ 罰金 ）、處分（ 罰金 +通報 ）甚至開除（ 罰金 +通報＋開除 ）以懲貶劣，達到促劣轉優的目的； 獎懲辦法 ——總則 ? （三）有關人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態度，及時認真地進行調查、取證核實，做出正確的結論，上報批準； ? （四）凡本院員工，不分干部、職工、親戚、朋友、關系戶，均適用本辦法，對違反黨紀國法及政策法規的交公安機關和司法部門處理； ? （五） 每扣一分，折合人民幣 10元 ； ? （六）本辦法屬醫院內部規定，解釋權歸醫院辦公室所有。 獎懲辦法 ——獎勵 ? （一）年度優秀管理干部獎 ：獎金 500元。評優條件如下： ? 主管（組長）以上干部，總人數的 10%； ? 本院連續工作 滿 12個月 者； ? 以病人為中心， 無投訴記錄 ，無醫療事故、差錯、事故，無較大工作失誤引起嚴重損失、浪費； ? 無通報、記過等較重行政處罰； ? 友愛團結，能與同事和睦相處，無爭吵、打架事件； ? 工作表現積極 ,平均月度工作滿 25天 ，除正常休息外， 年度無請假 ； ? 敬老愛幼、團隊意識強、民意測驗達 90%以上 ； ? 負有領導連帶責任的工作缺陷年度累計扣分不超過 15分； ? 模范執行醫院的工作人員守則和崗位責任制，帶頭實干、認真完成和超額完成醫院制定