xx-山谷藍泰科曼貿易公司薪酬與福利待遇制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 amp。泰科曼貿易公司 批準： 制定：綜合管理部 10 文件編號： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 試用期員工不參與銷售業績獎分配。 試用期不滿一周離職者，不計發工資。 第九章 附則 一、 薪資發放 如無特殊情況，每月 25 日為薪資發放日，工資發放采取銀行代發薪資的形式。 二、 相關職責 各相關部門于每月 10 日前將本部門員工的考核、定級、調級建議、考勤統計表及考勤卡等工資資料報綜合管理部。 財務部每月 13 日前將上月銷售情 況報綜合管理部。 財務部負責薪資復核及發放。 綜合管理部每月 20 日前提交工資表給總經理審批。 綜合管理部負責薪酬管理制度的審核、修訂與監督執行。 總經理負責所有薪酬審批。 三、 薪酬保密規定 公司所有薪資必須保密，相互打聽或告知工資者扣除崗位標準工資的 10%作為罰款，并降薪一級。 薪酬知悉范圍： 1） 總經理、綜合管理部經理、人力資源科、財務部經理、出納。 2） 部門經理了解本部門員工薪酬狀況。 四、 各種異動 薪資計算期間遇轉正、轉崗、中途任用、加薪、減薪、離職等情況發生時，薪資按日計算。 五、 本制度由總經理授權綜合管理部負責解釋， 人力資源科是該制度的執行部門。 六、 本制度每年會定期修訂完善，時間為每年 12 月 25 日。 七、 本制度須結合人事管理制度、考勤管理制度、獎懲制度、考核管理制度執行。 山谷藍 amp。泰科曼貿易公司 批準： 制定：綜合管理部 11 文件編號： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 附表一：《薪酬適用人員參考表》 項目 崗位 工資 計件工資 加班費 伙食津貼 通訊補助 社保 績效獎金 獎金 職位 延時 周日 節假日 高層管理人員 〇 / / / / / 〇 〇 〇 ※ 經理級中層管理人員 〇 / / / / / 〇 〇 〇 ※ 主管級中層管理人員 〇 / / / / 〇 〇 〇 〇 ※ 專業 /技術人員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 高級職員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 一類普通職員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 非生產基層管理人員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 二類普通職員 〇 / 〇 / 〇 〇 / ※ / ※ 技術工人 〇 / 〇 〇 〇 〇 / ※ / ※ 輔助工 〇 / 〇 〇 〇 〇 / ※ / ※ 車間生產工 / 〇 / / / 〇 / ※ / ※ 備注：“ 〇 ”表示享受，“ /”表示不享受，“ ※ ”表示視具體情況而定；各職位的所包含的工作崗位 見 P4 和 P5。 山谷藍 amp。泰科曼貿易公司 批準： 制定：綜合管理部 12 文件編號： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 附表二：《崗位標準工資定等定級對應表》 等 級 1 等 2 等 3 等 4 等 5 等 6 等 7 等 8 等 9 等 10 等 11 等 1 級 6500 5000 3000 2500 2020 1500 1000 700 550 500 450 2 級 7000 5500 3300 2700 2200 1600 1100 750 600 530 480 3 級 7500 6000 3600 2900 2400 1700 1200 800 650 560 510 4 級 8000 6500 3900 3100 2600 1800 1300 850 700 590 540 5 級 8500 7000 4200 3300 2800 1900 1400 900 750 620 570 6 級 9000 7500 4500 3500 3000 2020 1500 950 800 650 600 7 級 9500 8000 4800 3700 3200 2100 1600 1000 850 680 630 8 級 10000 8500 5100 3900 3400 2300 1700 1050 900 710 660 9 級 10500 9000 5400 4100 3600 2400 1800 1100 950 740 690 10 級 11000 9500 5700 4300 3800 2500 1900 1150 1000 770 720 11 級 11500 10000 6000 4500 4000 2600 2020 1200 1050 800 750 12 級 12020 10500 6300 4700 4200 2700 2100 1250 1100 830 780 13 級 12500 11000 6600 4900 4400 2800 2200 1300 1150 860 810 14 級 13000 11500 6900 5100 4600 2900 2300 1350 1200 890 840 15 級 13500 12020 7200 5300 4800 3000 2400 1400 1250 920 870 16 級 14000 12500 7500 5500 5000 3100 2500 1450 1300 950 900 17 級 14500 13000 7800 5700 5200 3300 2600 1500 1350 980 930 18 級 15000 13500 8100 5900 5400 3400 2700 1550 1400 1010 960 19 級 15500 14000 8400 6100 5600 3500 2800 1600 1450 1040 990 20 級 16000 14500 8700 6300 5800 3600 2900 1650 1500 1070 1020 級差 500 500 300 200 200 100 100 50 50 30 30 山谷藍 amp。泰科曼貿易公司 批準： 制定：綜合管理部 13 文件編號： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 附表三：崗位序列與工資級別對應表 項 目 崗位類別 崗位 最低等級 最高級別 高層管理 公司負責人 總經理 1 等 1 級 1 等 20 級 財務副總 3 等 8 級 2 等 20 級 生產副總 3 等 10 級 2 等 20 級 總經理助理 3 等 1 級 2 等 7 級 中層管理 部門負責人 管理部經理 3 等 1 級 3 等 20 級 財務部經理 3 等 1 級 3 等 20 級 生產管理部經理 3 等 1 級 3 等 20 級 制罐事業部經理 3 等 1 級 3 等 20 級 化工充填事業部經理 3 等 1 級 3 等 20 級 ISO 辦 經理 3 等 1 級 3 等 20 級 科室負責人 人力資源主管 5 等 1 級 5 等 20 級 財務主管 5 等 1 級 5 等 20 級 行政主管 5 等 1 級 5 等 20 級 生產計劃主管 5 等 1 級 5 等 20 級 資材科主管 5 等 1 級 5 等 20 級 倉庫主管 5 等 1 級 5 等 20 級 設備主管 4 等 1 級 4 等 20 級 技術科主管 4 等 1 級 4 等 20 級 ISO 主管 5 等 1 級 5 等 20 級 品管主管 5 等 1 級 5 等 20 級 制造主管 5 等 1 級 5 等 20 級 專業 /技術人員 工程師 5 等 1 級 5 等 20 級 助理工程師 6 等 1 級 6 等 20 級 技術開發員 6 等 1 級 6 等 20 級 儲備技術開發員 7 等 1 級 7 等 20 級 色譜分析員（ IQC） 7 等 1 級 7 等 20 級 工藝員 7 等 1 級 6 等 20 級 技工 7 等 1 級