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企業職工帶薪年休假管理制度(編輯修改稿)

2026-03-11 11:34 本頁面

　

【文章內容簡介】第七條職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要 ,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。 [解讀 ]如小李應享受年休假天數為10天，但當年已享受寒暑假 40天，則小立當年不能再享受年休假。如小李因工作需要當年僅休寒暑假 9天，則還可以享受年休假 1天。第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。[解讀 ]對條例第四條的重申和強調。第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。[解讀 ]職工年休假時間的安排，用人單位具有主動性，但用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1個年度安排年休假的，應與職工本人協商一致。第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（）進行折算。　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工

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