正文內容

傳媒行業就業形勢分析課件(編輯修改稿)

2026-03-13 22:54 本頁面

　

【文章內容簡介】有”。在英才網聯旗下的傳媒英才網舉辦的 HR沙龍上，一位公關公司的招聘經理無奈地向筆者抱怨。 ? 現在，幾乎大部分行業都出現了女性偏多的局面，在女員工云集的公關行業更是如此，而且在中層管理者層面也出現了色彩偏向，娘子軍的色彩越來越重。據嘉利公關公司的 HR高級經理蔡一青介紹，他們在招聘客戶經理、媒介經理和媒介總監等職位時，很難招到男性員工。因為公司中層管理者以女性居多，所以為了平衡男女比例，公司會側重挑選男性求職者，一般簡歷篩選后面試時的比例，男性占 40%，女性占60%，但最后的錄用結果卻是，男性占 20%，女性則占 80%。同樣一個崗位，從簡歷情況來看，男性要比女性綜合能力差些。已經錄用的女性，從工作來看，也是非常優秀的。公關公司 ? 至于為什么公關行業很難招到合適的中層管理者，公關公司的招聘經理們表示，她們也沒有找到具體原因。但有人猜測說：“或許是因為男性的眼光更高一些。不過從現在公關行業的普遍情況來看，女性一般做事認真踏實，而且她們更有向上的動力，在很多事情上表現的比較細致沉穩。” ? 對此，曾任英才網聯職業指導師師至潔表示：公關行業是一個新興行業，新興行業一般比較有朝氣，這樣一個行業不應該只是女性的天地，雖然女性在與人溝通上有著天然的親和力，但男性在一些危機事件的處理上也是有著與生俱來的天賦的。一個行業出現性別偏向是可以理解的，但如果出現性別定向選擇，那么這不僅是一個行業的悲哀，更將是不被選擇人群的悲哀。 ? 而且，在很多公關公司中，男性人才大多位居高位，如總經理、副總經理、策劃總監、市場總監等崗位，應該說，男性領導者和管理者具有比女性管理者更宏觀的思維方式，是一股不可忽視的中間力量。但作為中層，一方面，很多男性不屑于做日常的客戶管理類工作，往往期望更高的職位；另一方面，相比于女性，男性中層的細膩會稍遜。所以，就造成了男性人才緊缺的局面。但這也是可以協調的，如用人單位調整思路在員工入職后實施適當的“導入”機制；男性求職者應適當放低期望，并進一步增強自己的服務意識，提高自己的綜合協調能力。小結 ? 與傳統媒體的人才飽和相比，新媒體的發展如火如荼，人才短缺已成為中國數字媒體產業發展的軟肋，尤其是有經驗的高端人才儲備不足。預計在未來 3至 5年內，中國數字媒體人才的缺口將達 60萬人之多。新媒體產業與傳統廣播電視事業人才最大不同在于，新媒體產業中的采編人員不僅需要熟通傳統業務，同時還需通曉與之相關的互聯網技術、視覺設計等。新媒體人才不是指純掌握技術的人，也不是指純掌握藝術的人，而是指在掌握信息技術的基礎上，具有一定藝術修養和潛質，在先進的技術平臺上從事媒體內容創作的人。所以，只有培養掌握多學科知識和技能的復合型人才，才能適應和勝任快速發展中的新媒體。人才供應度 ? 新時期我國傳媒行業的角色定位呈現多重特征，這也在一定程度上導致了傳媒業人才需求的多樣性。新形勢下行業所需要的傳媒人才大致可以歸納為四種類型： ? 傳統的專業型傳媒人 ? 職能管理類人才 ? 職業經理人 ? 國際型傳媒人傳統的專業型傳媒人 ? 傳統的專業型傳媒人即記者、編輯、主持人等傳統意義上的一線采編人員，他們是傳媒業的中堅力量，其專業能力直接決定著傳媒產品的質量水平，決定著傳媒組織的興盛與榮譽。但隨著近幾年來傳媒行業的走俏，各高校相關專業紛紛上馬，此類人才的供應比較旺盛，幾近飽和。 ? 清華大學劉建明教授說過：“新聞媒體不再喜歡萬金油式的新聞專業畢業生，而需要各種人文社科、自然科學專業的畢業生，著力培養專家型記者。”新型傳媒人應同時掌握新聞專業知識和另一門學科基本知識如金融、體育、軍事等，做復合型的專業人才。職能管理類人才 ? 職能管理類人才即市場、策劃、發行、廣告、人力資源管理、品牌運營等職能人員。據有關機構統計，在幾類傳媒人才中，“市場、廣告、公關”類人才需求占傳媒產業人才需求總量的 %，其后依次為“創意、策劃、設計”類、“文案、編輯、記者”類、“影視、制作”類。 ? 職能人員一方面管理內部業務，人、財、物等資源，依據現代企業理念使傳媒管理企業化、規范化；另一方面，他們行使經營職能，策劃、包裝、宣傳和運作傳媒市場，利用有效資源追逐組織收益最大化。其中，傳媒人力資源總監是目前國內傳媒業最緊缺的人才之一，因為目前國內沒有人真正精通傳媒人力資源的職業內容。所以真正需要的傳媒人力資源人才是那些有人力資源專業基礎，又有很強的學習能力的人，他們能夠通過學習和熟悉傳媒人進而管理傳媒人。職業經理人 ? 職業經理人就是傳媒業務經理人，傳媒管理者的高層代表。包括電影、電視、廣播節目制片人，報業傳播業務項目經理，出版界項目負責人等。 ? 這類人才與職能人員、專業人員最大的區別在于其綜合性，突出的職業特征是能夠融媒體傳播與經營管理的知識和能力為一體，是高層次的復合型人才。專業人員精通傳媒業務，職能人員精通傳媒管理。而他們

點擊復制文檔內容

范文總結相關推薦

傳媒行業就業形勢分析課件(編輯修改稿)

現代傳媒行業的產業鏈分析-資料下載頁

百萬高清時代行業發展與形勢分析課件-資料下載頁

就業形勢和就業政策-資料下載頁

當前就業形勢與就業政策分析-資料下載頁

4論金融行業就業形勢-資料下載頁

影視傳媒行業分析報告-資料下載頁

02現代傳媒行業的產業鏈分析-資料下載頁

國內傳媒行業分析與戰略規劃-資料下載頁

4就業形勢分析報告-資料下載頁

機械專業就業形勢分析-資料下載頁

就業形勢分析與預測-資料下載頁

就業形勢分析與對策-資料下載頁

機械專業就業形勢分析-資料下載頁

it專業當前就業形勢分析與就業準備-資料下載頁

it行業就業分析與職業規劃-資料下載頁

傳媒行業就業形勢分析課件-wenkub.com

傳媒行業就業形勢分析課件(已改無錯字)

傳媒行業就業形勢分析課件-資料下載頁

傳媒行業就業形勢分析課件(參考版)

傳媒行業就業形勢分析課件-文庫吧資料