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企業用工成本管控實務(編輯修改稿)

2026-03-14 22:48 本頁面

　

【文章內容簡介】趙總很是煩惱，并屢屢責備人力資源部門。某日，王某來應聘，趙總很是高興，親自面試。面試后，趙總頗為滿意，欽定月薪 3000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續。王某入職一個星期后，向公司提交病假申請，聲稱患有糖尿病，須入院治療 …… 《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》工作時間（總計）工作時間（本單位）醫療期十年以下五年以下 3個月五年以上 6個月十年以上五年以下 6個月五年以上十年以下 9個月十年以上十五年以下 12個月十五年以上二十年以下 18個月二十年以上 24個月工齡工資 ? 工齡工資，又稱年功工資 (wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。 ? 工齡工資，我國從１９９３年工資改革以后，不再是“規定項目”，而是由用人單位制定。除了機關事業單位、大型國企保留工齡工資制度外，多數民營企業基本不設工齡工資。年假工資 ? 保留員工不休年假的書面材料 ? 離職前安排休年假 ? 春節期間安排休年假 ? 考勤表休假表妥善記錄管理規章制度中工資的設計要點４ .工資發放形式５ .工資的支付時間和方式６ .工資調整機制７ .工資扣發情形８ .加班工資９ .特殊情況下的工資支付加班與與工時制管理綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，支付勞動者延長工作時間的加班費。不定時工時制度的勞動者，不計發加班費。法定節假日安排工作的需要支付加班費。加班的情形與法定程序用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間不受上述時間和條件限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定假日或者公休假日的停產期間進行設備維修、保養的；（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。加班費的管控申報特殊工時制度非全日制用工模式運用業務外包與合作建立健全加班控制制度加班與績效結合的薪酬機制調休制度及實施加班審批表管理實施計件工資工資結構調整勞動合同條款 1標準工時下工作量控制 1加班費爭議的處理（時效、舉證責任）社會保險是什么 ? 社保是國家為每個公民提供的一種福利制度。 ? 社保是一種以非現金形式支付給員工的報酬。 ? 在人力資源管理工作鏈中，企業的社會保險管理工作是排在勞動關系之后的，有了勞動關系就必須辦理社會保險（返聘及勞務派遣除外）。也就是說，勞動關系的產生、存續、變更、終止是辦理社會保險事務的重要依據和線索。 ? 、社保成本有哪些 ? 企業應當承擔的社保費用 ? 社保專員工資福利費用 ? 未繳納和未及時繳納社保產生的成本 ? 其他企業不依法為員工繳納社保的后果 ? 員工可以隨時解除勞動合同； ? 可以要求經濟補償金； ? 可以要求企業按照最新繳費基數補交養老保險； ? 可以要求賠償未繳納醫療、生育、工傷、失業保險導致的經濟損失。 ? 員工缺乏安定感，對企業沒有歸屬感，員工關系不穩定，容易導致勞動糾紛。 ? 以失業保險為例 2023年長沙社保最低繳費為 1710元，企業承擔 2%。全年企業承擔費用為 1710*2%*12=元。員工繳納一年社保，可以享受四個月失業金 850*4=3400元；如果沒有繳納，員工可以要求失業金全部由企業承擔 3400元。如何向員工提供社保福利 ? 招聘廣告 ? 錄用通知書 ? 勞動合同中社保條款 ? 規章制度（《員工手冊》） ? 工資條 ? 勞動合同（關系）解除通知 ? 勞動合同（關系）切結書 ? 離職申明勞動合同中社保條款社會保險成本的控制 ? “五險一金”中的“一金” ? 繳費基數的選擇 ? 政府社保補貼政策 ? 非全日制用工模式運用 ? 特殊人員的錄用 ? 試用期社保 ? 離職通知及社保報停（不辭而別） ? 失業金的領取 ? 不愿意繳納社保的員工處

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