正文內容

贏在店長門店業績倍增4r執行系統(編輯修改稿)

2026-03-21 09:21 本頁面

　

【文章內容簡介】 5. 店長如何留人招聘誤區 ?招最好人才，完美主義 ?憑感覺，靠“看” ?簡化成“試用” ?不注重時間（時間不等人）案例啟示： ?我們需要什么樣的人 ?他們應具備什么樣的能力、素質 ?如何辨別這些能力 ?通過什么渠道招到這些人團隊成功要素合適的工作找合適的人！招聘標準？置業顧問招聘標準 ?對二手地產工作的興趣 ?工作態度及價值觀 ?印象、親和力、溝通力、外向、韌性 ?對學習的態度招聘程序 ?標準條件測試 ?面試（觀察、問答、演講） ?近職調查 ?實工（試工）置業顧問培訓 ?“不教而戰謂之殘” 《論語》 ?“吃藥” VS“吃飯” ?彼得原理現象：大多數人離職因為升職我不殺伯仁，伯仁卻為我而死經紀人的“ 232”之痛 2 3 2 崗前 15天培訓要點 ?不要占用店長太多的時間 ?要讓崗前試工者完全明白自己每天應做的事及完成好壞的標準 ?每天的考核最為重要 ?要形成標準化培訓輔導文件新人崗前培訓內容（職前 15天，崗前 6步） ? 二手樓市場發展分析、公司介紹及公司制度、文化 ? “行西” /跑盤（ 35天；畫地圖考核，提問考核 ? 熟悉公司現有樓盤（ 3天；看鑰匙盤，標四至，畫戶型圖 ? 盤源跟進（ 2天；練膽，不怕拒絕，填寫跟進記錄 ? 陪同看樓（ 23天；同資深同事一起看樓） ? 接待看樓（看樓之后每天至少接 2上客） ? 帶獨立帶客看樓（進入考核是否合適經紀行業）上崗培訓及輔導要點 ?一切以“專業”為導向 ?流程正確清晰，讓員工一次性做對 ?集中分散相結合原則 ?培訓與輔導相結合 ?講解與模擬、對抗練習相結合 ?培訓考核與晉升相結合新人上崗培訓內容（新進 90天），公司介紹及公司制度、文化、產權知識、相關法律法規、吸客、客戶接待規范及技巧、中、后注意事項、合同的理解及如何引導客戶簽署、按揭流程及稅費計算演練技能、技巧提升培訓要點 ?此階段，激勵培訓尤為重要 ?內、外訓相結合、 ?建立教材 ?注重市場階段性問題的解決培訓 ?方式、方法要靈活多樣 ?培訓考核要健全置業顧問技能提高培訓、中、后的高階技巧大量的團體建設等相關訓練課程置業顧問管理業務人員管理（一）德才業務人員管理（二） ?熟練運用 80/20法則分配管理時間 ?熟練運用 80/20法則分配培訓精力 ?熟悉運用 80/20法則分配溝能時間 ?管理過程中必須態度堅定 ?要有歸零心態影響及激勵下屬影響就是要自覺做 ?解放戰爭中軍官行為引發的思考？ ?管理者靠什么來影響下屬？職權（檢查權）業務能力（專家權）人格魅力激勵就是要拼命做 ?人的潛能是很大的，要加以引導 ?不同的動機引爆不同程度的潛能激勵 =效價期望激勵的兩個方向（正 /負）獎賞懲罰獎金扣獎金稱贊責罵晉升冷淡的態度物質

點擊復制文檔內容

黨政相關相關推薦

贏在店長門店業績倍增4r執行系統(編輯修改稿)

某集團4r制度執行力教材-資料下載頁

xx集團4r制度執行力-資料下載頁

4r執行力管理體系-資料下載頁

4r制度執行力-國虹-資料下載頁

4r執行力管理體系課件-資料下載頁

[精選]贏在執行之金牌店長執行課程-資料下載頁

xx集團4r制度執行力(1)-資料下載頁

某陶瓷企業4r執行力專題課程-資料下載頁

大企業外培課程-4r執行力-資料下載頁

4r執行力培訓課件(ppt57頁)-資料下載頁

上海某電器公司4r執行力簡介-資料下載頁

[精選]4r業務管理-資料下載頁

某集團4r制度執行力解讀-資料下載頁

[精選]門店業績倍增實戰培訓(王延廣)-資料下載頁

4r戰略運營管控-資料下載頁

贏在店長門店業績倍增4r執行系統(留存版)

贏在店長門店業績倍增4r執行系統-文庫吧

贏在店長門店業績倍增4r執行系統-wenkub

贏在店長門店業績倍增4r執行系統(已修改)