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iso1400120xx環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材(編輯修改稿)

2026-03-22 17:05 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 6策劃策劃應(yīng)對威脅和機(jī)遇相關(guān)風(fēng)險的措施總則組織應(yīng)計劃和實施一個滿足。在按，組織應(yīng)考慮要素和。組織應(yīng)保持必要的文件化信息以證明這些過程按策劃要求執(zhí)行。 ISO14001： 2023條文解析重要環(huán)境因素在已定義的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，組織應(yīng)： a) 識別活動、產(chǎn)品和服務(wù)能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素和相關(guān)環(huán)境影響，考慮生命周期； b) 考慮： 1）變化，包括已納入計劃的或新開發(fā)的、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)； 2) 識別正常和潛在的緊急情況。組織應(yīng)確定這些具有或可能具有對環(huán)境重大影響的因素，如重要環(huán)境因素。組織應(yīng)在內(nèi)部不同層次和職能交流其重要環(huán)境影響。組織應(yīng)保持這些文件化的信息： —— 用于確定重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則； —— 環(huán)境因素和其相關(guān)環(huán)境影響； —— 重要環(huán)境因素。注：重要環(huán)境因素既可能伴隨不利環(huán)境影響（威脅）又可能伴隨有利的（機(jī)遇）環(huán)境影的風(fēng)險。 ISO14001： 2023條文解析合規(guī)性責(zé)任組織應(yīng)： a) 識別和獲取與環(huán)境因素相關(guān)的合規(guī)性責(zé)任； b) 確定這些合規(guī)責(zé)任如何運(yùn)用于組織。組織應(yīng)對合規(guī)性責(zé)任保持文件化信息。注：合規(guī)性責(zé)任可能具有導(dǎo)致潛在的不利或有利相關(guān)風(fēng)險。 ISO14001： 2023條文解析威脅與機(jī)遇相關(guān)風(fēng)險組織應(yīng)確定與威脅和機(jī)遇相關(guān)的風(fēng)險，以確定需求： —— 為 EMS 實現(xiàn)預(yù)其結(jié)果提供保障； —— 防止，或減少不期望的影響，包括潛在的影響組織的外部條件； —— 達(dá)成持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)保持所列出的與威脅及機(jī)遇相關(guān)風(fēng)險的文件化的信息。 ISO14001： 2023條文解析策劃應(yīng)對措施組織應(yīng)計劃： a) 采取措施以應(yīng)對所識別的威脅與機(jī)遇相關(guān)風(fēng)險（）、重要環(huán)境因素（）和合規(guī)性責(zé)任（）。 b) 如何： —— 整合及實施這些措施于環(huán)境管理體系各過程中； —— 評估這些措施的效果。 ISO14001： 2023條文解析策劃達(dá)成環(huán)境目標(biāo) 環(huán)境目標(biāo) 組織應(yīng)在相關(guān)職能、層次建立環(huán)境目標(biāo)： —— 考慮到組織的重要環(huán)境因素和其合規(guī)性責(zé)任； —— 考慮與威脅和機(jī)遇相關(guān)的風(fēng)險。當(dāng)推進(jìn)這些目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮它的技術(shù)可選性和財力，運(yùn)行和經(jīng)營的要求。這些環(huán)境目標(biāo)應(yīng)：與環(huán)境方針相一致； —— 可測量（如可行）； —— 制定要考慮到組織的內(nèi)外部事宜； —— 可監(jiān)視的； —— 可交流的； —— 當(dāng)適用時，可更新的組織應(yīng)保留文件化的環(huán)境目標(biāo)。 ISO14001： 2023條文解析策劃實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施當(dāng)策劃如何實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)時，組織應(yīng)確定： —— 做什么。 —— 需要什么資源； —— 誰負(fù)責(zé)？ —— 什么時侯完成？ —— 結(jié)果如何評估？包括監(jiān)控可測量的環(huán)境目標(biāo)實現(xiàn)過程的指標(biāo)。組織應(yīng)考慮如何將實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)的措施與組織的運(yùn)營過程相融合。 ISO14001： 2023條文解析 7 支持資源組織應(yīng)確定和提供建立、實施、保持和環(huán)境管理體系持續(xù)改進(jìn)所需的資源。 ISO14001： 2023條文解析能力組織應(yīng)： —— 確定為組織工作的影響其環(huán)境績效人員所必需的能力； —— 確保這些人員有能力，該能力基于適宜的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷； —— 當(dāng)適用時，采取獲取必需的能力的措施，并評估所采取措施的效果；注：適用的措施可能包括，如：提供培訓(xùn)、提供師傅、或重新分配人員工作；或雇傭有能力的人員。組織應(yīng)保留適宜的文件化信息用作能力記錄 ISO14001： 2023條文解析意識為組織工作的人員應(yīng)意識到： —— 環(huán)境方針； —— 與他們工作相關(guān)的重要環(huán)境因素和實際或潛在的影響； —— 個人工作的努力所帶來的環(huán)境績效，包括提高環(huán)境績效所帶來的利益 —— 不符合環(huán)境管理體系要求包括合規(guī)性責(zé)任所帶來的負(fù)面影響。 ISO14001： 2023條文解析溝通總則組織應(yīng)計劃和實施與

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