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某餐飲公司員工手冊(編輯修改稿)

2026-03-26 10:15 本頁面

　

【文章內容簡介】（ 1）基本工資加分紅（各店純利潤的％ 5％，按級別分配） ? 基本工資 1200 ? 二級工資 1280 ? 一級工資 1320 +工齡 +分紅 ? 優秀員工 1320+工齡 +180+分紅 ? 標兵員工 1320+工齡 +280+分紅 ? 勞模 1320+工齡 +380+分紅 ? 功勛 1320+工齡 +600+分紅 ? 備注：級別分為兩個級別領班、標兵以下為一個級別。大堂、勞模以上為一個級別。因基層員工較多，設特殊崗位人員崗位工資領班、大堂、經理、財務、技工、收銀吧各不等。 ? （ 2）工齡工資全體員工評比： ? 滿一年員工 40元 /月獎休 3天 ? 滿兩年員工 80元 /月獎休 4天（封頂） ? 滿三四年員工 120元 /月獎休 4天 ? 滿五年員工 160元 /月獎休 4天（全封頂） ? 年終分紅 :依據每月的級別分紅，年終全員參加分紅待遇。 ? （ 3）企業組織結構創始人持 80％的股權，各店大堂勞模以上的人員 ? 共持 20％股權，（個區域分配不同）為規范行 ? 總則： ? 遵守社會公德，講究職業道德，熱愛本職工作，維護公司聲譽。 ? 敬業愛崗，積極進取，踏實工作，努力學習，不斷提高業務技術和服務質量。 ? 個人守則： ? 遵守作息時間，按時上下班，工作時間不離崗，竄崗，下班不在店內逗留。 ? 工作時間不接打私人電話，不隨意會客，不聯帶親友到工作區域或在店內停留游逛，緊急私人電話由所在部門轉接。 ? 工作時間嚴守工作崗位，不做與工作無關的事情，如聊天、看書 /唱歌等。 ? 不利用職權給親友以特殊優惠。 ? 工作態度： ? 禮貌：對待客人和同事都要以禮相待，使用敬語或謙語，如“你好、歡迎光臨”等。 ? 微笑：微笑服務是公司對員工的基本要求，自然，得體，發自內心的微笑，會給客人同事帶來溫馨和諧輕松愉快的感覺。 ? 高效率：做事講求高效率，對工作認真負責，不推諉，不拖遢。 ? 責任心：對工作，對客人要有責任心，不敷衍了事。 ? 誠實，待人誠實，與人為善，不貪圖小利。 ? 企業禮儀： ? 保持個人衛生，以良好的面貌對待客人，對待同事，對待工作。 ? 飯后瀨口，保持口腔清潔。 ? 男員工留短發 ,每天剃胡須，女員工頭發不過肩，不染彩色頭發。 ? 女員工化淡妝，使用紅色口紅，保持指甲的清潔，不涂有色指甲油。 ? 在店內工作的員工，工作期間不得戴戒指。 ? 上班時著整潔的工裝，工號牌佩戴位置正確，皮鞋保持光亮 ,不穿破損的白色襪子。 ? 不在顧客面前做不文明不雅觀的動作，如：打噴嚏打哈欠伸懶腰，挖耳鼻，梳頭發，剔牙等。 ? 顧客投訴： ? 必須嚴格遵守“服務第一，顧客至上”的原則，認真對待客人投訴，出現爭議耐心解釋，自已職權范圍內的事情自己處理，如果自己確實不能夠處理的，要立即向上級反映。員工福利一、休假： ? 員工的公休假當月按規定休完，原則上不存假，如因工作原因不能及時安排休假，每月休假補助月底前按如下方式計算發放： ? （月評定工資 +工齡工資） /30天 /月 *余假天數 ? 員工因特殊情況休長假，當月工資按如下方式計算發放： ? （月評定工資 +工齡工資） /30天 /月 *上班天數 ? 請假在一個月以上者需要報片區經理批準衙報片區人事部備案。二、病假： ? 員工有病可以休假，五天以內由店經理批準，超過五天由片區經理批準，并需持醫院開具的病假證明。三、超假： ? 當月的假和余假（含探親假和婚假）都休完后，再休假為超假。事假不能超過三天，超過者扣除當天工資并加扣 5元，取消當月獎金，只發放崗位基本工資。病假超假只扣當天工資（不包括本月的公休假）。四、婚假： ? 工作滿一年的員工結婚可以申請婚假，店經理批準后可享受十天婚假（休完婚假后須將結婚證交由店經理查看），婚假期間只發放基本工資 +工齡工資，休完十天婚假馬上上班的，在上班時間可以按實際上班天數享受當月其它正常時間分紅，休完累計的余假和婚假繼續休假為超假，工資按超假計算。五、婚假福利： ? 連續在海底撈公司工作三個月以上的員工結婚，從領取結婚證書之日起三個月內，在所在片區工會登記，由所屬工會發放 100元以內記念品；大堂經理，廚師長級別的人員，由所屬工會發放 1000元以內記念品；店經理以上的人員，由所屬工會發放 2023元以內的紀念品；夫妻

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