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4某年黨委書記抓基層黨建工作述職報告范文(編輯修改稿)

2025-08-24 16:54 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】鎮(zhèn)黨委方面：黨建工作與業(yè)務工作結(jié)合不緊，圍繞業(yè)務抓黨建的意識不強、主動性不夠，部門黨政領(lǐng)導之間溝通不暢缺乏配合意識。村兩委換屆安排部署不細致，重速度、輕質(zhì)量。宣傳不到位，村兩委換屆中不能充分調(diào)動和激發(fā)黨員群眾參與的積極性。要求不嚴、急于求成。不是成熟一個選舉一個，而是片面要求進度，導致管區(qū)不論條件成熟與否，倉促進行選舉，致使個別行政村出現(xiàn)上訪等現(xiàn)象。學習制度、村干部待遇有待完善落實，陣地建設(shè)需進一步升級改造。三會一課制度落實不到位，沒有達到預期效果。村卸任干部待遇落實不到位，部分村干部卸任后，因年齡、體力、技能等原因無法再就業(yè)，導致生活壓力增大。村級場所不規(guī)范，村級經(jīng)費不足，不能滿足群眾的需求。個別村班子戰(zhàn)斗力弱、凝聚力不強，主觀能動性差，對農(nóng)村工作的新要求難以達到實際成第 9 頁共 19 頁效。在第一書記和大學生村官工作方面疏于管理培養(yǎng)，沒能使他們的年輕優(yōu)勢和智力資源充分發(fā)揮出來。產(chǎn)生問題的原因主要有四個方面。一是黨組織的地位和作用弱化，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，我個人黨建工作第一責任人意識不強，一崗兩責落實不到位。二是黨員先鋒意識淡化。我個人放松了對自己的要求，個別黨員黨性意識淡簿，只顧局部利益，缺乏全局觀念。三是黨員干部教育管理虛化。部分黨支部制度不完善，管理松懈，三會一課制度堅持不好。特別是鎮(zhèn)機關(guān)干部帶頭堅持不好。四是工作執(zhí)行力退化。對工作不認真、不負責任的違紀現(xiàn)象，有人性化的思想，造成工作上干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干差一個樣。三、下一步工作打算下步工作中，我將圍繞以下方面開展工作，努力做到五到位：黨建工作責任制落實到位。我本人要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究，切實將黨建工作作為第一要務抓緊抓好。把黨建工作目標任務層層分解到所屬基層黨組織，實現(xiàn)指標量化、任務分解，有效形成了下級對上級負責、一級抓一級的黨建工作體系。村級場所建設(shè)必須到位。針對部分活動場所面積較小、房屋老化的問題， 2024 年預計投資 80 萬元進行全面升級改造，使全鎮(zhèn)高標準的村級活動場所覆蓋率達 100%。鎮(zhèn)財政將對 2024 第 10 頁共 19 頁年部分行政村因村級活動場所升級改造所欠債務進行分批解決。困難黨員、卸任村干部待遇問題落實到位。我鎮(zhèn)將對全鎮(zhèn) 39 名困難黨員采取一對一的方式進行幫扶，切實解決困難黨員的實際生活問題。對部分達不到縣規(guī)定生活補貼條件，但確有經(jīng)濟困難的卸任村干部， 2024 年我鎮(zhèn)將拿出專項資金解決。黨建工作覆蓋到位。將對我鎮(zhèn) 6 個非公企業(yè)黨組織加大工作力度，實行定期研究、定期通報、定期督查的措施，徹底改變過去黨建工作提得多，做得少，文件會議多，落實到位少的現(xiàn)象。黨風廉政建設(shè)推進到位。鎮(zhèn)黨委將與 71 個基層黨組織簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，把落實黨風廉政建設(shè)作為基層黨建考核的一項重要內(nèi)容。加大村級黨風廉政建設(shè)工作力度，完善村務公開機制，結(jié)合村兩委換屆，認真開展村級屆期財務清理審計工作，強化村級財務管理。不當之處，請批評指正。謝謝大家。 2024 黨委書記抓基層黨建工作述職報告范文 3 根據(jù)區(qū)委組織部印發(fā)《 ****2024 年度區(qū)屬黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案的通知》（ **發(fā) [2024]2 號）文件要求，我對一年來的履職情況進行了認真的自檢自查，現(xiàn)將履職情況報告如下：第 11 頁共 19 頁一、履職情況（一）深入開展整治為官不為工作根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于深入治理為官不為問題的通知》（ **通 bdquo。2024**號）文件要求，局黨委專題研究，制定具體方案，設(shè)定舉報箱和舉報電話。二是強化教育、認清為官不為的危害性。局黨委召開動員會，消除為官不易的認識誤區(qū)，卸下怕觸紅線的思想負擔。通過學習教育和深入細致的思想發(fā)動，全局黨員領(lǐng)導干部堅定了理想信念，深刻認識到為官不為的嚴重危害性，提高了大家正視問題、改正問題，直面問題，在其位、謀其政、盡其責的積極性和主動性。三是交心談心、坦誠相見。與局領(lǐng)導班子， 7 個黨支部書記、副書記， 23 個部門進行了治理為官不為問題集體談話，要求全局黨員干部要針對為官不為的十種表現(xiàn)，認真開展自查自糾，切實解決不敢擔當?shù)膯栴}，與個別基層站所長和干部職工進行了交心談心，分析存在問題，廣泛聽取意見，化解思想包袱。局分管領(lǐng)導按照五必談原則要求，采取基層訪談、主動約談等方式，針對分管部門存在為官不為、不敢擔當問題及時溝通交流情況，提出履職要求。局屬基層黨支部組織在中層領(lǐng)導干部中開展了一輪交心談心。（二）深入開展調(diào)查研究全年共深入到基層站所、 **社區(qū)、 ***社區(qū)開展調(diào)研累計不少于 2 個月。與干部職工交心談心，了解情況，聽取意見、幫助第 12 頁共 19 頁解決存在困難。如針對周五政治學習堅持還不夠好，吸引力不夠的問題，我們采取定期組織，并將學習文件與

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