3關于黨建工作的調研報告3篇(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 產經營工作同步考核 ” 原則，制定 “ 年度黨委工作要點 ” 、“ 年度考核細則 ” 等，確保了各項黨建工作的有效完成。在 “ 四個對接方面 ” ，今年 5 月， xx 橡機首次專門成立了 “ 黨委工作部 ” ，設立 5 名專職人員，提升了黨建工作的規范性與執行力；每月按時召開支部書記會議，組織黨支部學習活動，且每次都結合習近平總書記系列重要講話等理論學習資料，聯系本部門生產 第 9 頁 共 20 頁 現場、產品質量、安全生產等情況，對上月工作進行總結，對下月工作進行部署，提升了對支部書記與廣大黨員的培訓力度，確保了生產經營與黨建工作的同步發展。 （二）積極發揮黨組織領導核心和政治核心作用 。國資委黨委注重發揮黨委主體作用和基本功能，通過加強領導、系統配套、夯實基礎、聯動共建，切實擔負起基層黨建工作的政治責任， 形成了由國資委黨委統一領導，直屬單位黨委組織協調，各基層黨組織具體實施的工作格局。國資委黨委多次聽取基層黨建工作匯報，以專題會議形式經常研究基層黨建工作的熱點難點問題，并召開企業書記、骨干會議對基層黨建工作作出部署安排。 。我們建立了調度機制、交流機制和重點任務檢查機制。全系統每季度召開一次黨建部長工作會議，每半年召開一次書記座談會，企業之間可交流學習，互補短板，共同提高。在督查中，堅持基層導向，把督查的重點放到一線、放到支部，看上級黨組織的各項部署是不是落實下去了，基層黨支部 的具體工作做得怎么樣，有什么問題需要解決，有哪些經驗可以總結，加強具體引導、政策指導和現場把關，幫助基層黨組織改進工作。對督查中發現的問題嚴肅指出、堅決糾正，堅決防止抓而不實、抓而無效。 。組織全系統基層黨組織書記開展履行 第 10 頁 共 20 頁 基層黨建工作責任述職評議，對中央、省屬企業黨組織書記，采取集中述職測評；對市屬企業（留守處）、二級機構黨組織負責人，分單位述職測評。述職評議內容包括開展 “ 兩學一做 ” 情況、認真履行第一責任人職責情況和上年述職評議考核中自己查擺、核查發現、上級點評和群眾評議指出的 問題整改情況。明確在黨建工作中出現失職瀆職的，要批評、教育、通報、誡勉，特別嚴重的，要給予組織處理。 （三）扎實推進 “ 兩學一做 ” 學習教育常態化制度化 今年初出臺的《 xx 年 xx 市國資委系統黨建工作要點》，把推進 “ 兩學一做 ” 學習教育常態化制度化列為了第一要點。 5 月份， xx市召開 “ 推進兩學一做學習教育常態化制度化工作會議，市國資委及時傳達落實會議精神，并制定了全系統《關于推進“ 兩學一做 ” 學習教育常態化制度化的實施方案》，持續深入推進各項工作。 各企業在推進 “ 兩學一做 ” 學習教育常態化制 度化過程中，既有常規學習，又有各自特色，特別是煙草、移動、郵政、電信等公司，既多維度打造學習近平臺，又多角度搭建實踐平臺。一是在加強學習上深化拓展，堅持讀原著、學原文、悟原理，聯系實際學、帶著問題學、不斷跟進學；二是在 “ 四個合格 ” 上從嚴要求；三是在問題整改上持續發力；四是在引領帶頭上作出表率，主動把自己擺進去，帶頭學在前、做在前，普通黨員敢于亮出黨 第 11 頁 共 20 頁 員身份，在具體工作中發揮好黨員的先鋒模范作用；五是在抓細抓常上夯實基礎，加強 “ 三會一課 ” 組織管理，推廣黨支部主題黨日、推進黨支部規范化建設，使基層支部進一步強起來 、壯起來，發揮好支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；六是在真抓實干上見成效。國有企業有生產經營任務、指標，黨員領導干部有雙重身份和雙重職責，必須要以身作則，求真務實，干出成效。 （四）逐步完善基層黨組織規范化建設 今年以來，市國資委系統著力加強基層黨組織規范化建設，一是指導推動柘溪水力發電廠等各基層黨組織開展黨支部標準化建設。二是建立了全系統黨員臺賬。三是配齊配強基層黨建工作力量，落實經費、場地。四是完善黨建工作基礎資料，健全黨建基本制度。 黨支部標準化建設是落實國企黨建工作要 求的重要方法，是提高黨建工作質量和效率的重要手段。今年初，通過反復調研和修改，市國資委制定下發了《黨支部標準化建設工作手冊》，要求各單位將黨支部標準化作為目前黨建工作標準化的重要突破口，全面組織部署，加強督促檢查，從基本組織、基本隊伍、基本制度和基礎工作做起，推進國企黨建和生產經營深度結合，真正讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，讓黨員成為真正的先鋒隊員，以增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。 第 12 頁 共 20 頁 二、存在的主要問題及原因 當前國有企業改革正處于攻堅期和深水 區，國有企業黨組織在現代企業制度下發揮領導核心和政治核心作用面臨著一系列新的困惑和問題： （一）具體發揮作用的可操作性有一定局限 按《公司法》規定，企業黨組織不在法人治理結構之內，也沒有具體規范企業黨組織的職能。新修訂的《黨章》雖對國企黨組織的地位和作用有明確規定，但只是原則上的，沒有涉及到具體可操作性層面。在部分企業中，仍然存在 “ 中心 ” 與 “ 核心 ”相沖突，企業黨建與生產經營 “ 兩張皮 ” 的現象。有些企業還反映，人財物垂直管理的企業黨組織關系屬地管理，在實際工作中存在一些管理不到位、工作不適應 的問題，容易造成企業黨建工作與生產經營脫節。有些企業把組織部與人力資源部合署辦公，在行政首長負責制下，組織部門不能完全執行黨的用人方針。另外，對企業黨建工作