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3關于對鄉鎮黨委書記隊伍建設的調研報告(精)(編輯修改稿)

2025-08-26 14:57 本頁面

　

【文章內容簡介】相結合的教育機制，對全區鄉鎮黨委書記隊伍進行全員培訓，并適時組織外出參觀學習交流，不斷開拓工作思路。近年來，所有鄉鎮黨委書記均能接受每年不少于 7 天的集第 3 頁共 5 頁中培訓或外出學習，能力素質得到一定提高。（四）與落實基層黨建工作責任制相結合，加強鄉鎮書記隊伍建設。我區按照 “ 主動監督、關口前移 ” 的工作思路和 “ 以教育為主、預防為主、事前監督為主 ” 的原則，強化對鄉鎮黨委書記的監督管理，促進健康成長。健全落實了談話、誡勉等各項制度，加強事前預防監督；健全落實了紀檢、組織、信訪等部門的聯系通報制度，加強事中監督；健全落實了述職述廉、報告個人重大事項、經濟責任審計等制度，從資金使用、項目運行、數據核實等方面，加強政績監督。 2024 年以來，各鄉鎮黨委書記在區委組織的述職述廉和民主測評中，綜合滿意率都在 90％以上，收到了良好的社會效果。同時，通過加強責任考核。以簽訂考核責任書的形式，明確各鄉鎮經濟、社會各項工作的目標和任務，并設置相應獎項，由區委進行年度綜合考核，充分調動了鄉鎮的工作積極性。三、存在的問題一是選用機制仍欠科學。目前，鄉鎮黨委書記的選拔還缺乏規范標準，仍然把鄉鎮黨委書記等同一般干部選用，對鄉鎮黨委書記的任職

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