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3和諧勞動關系創建【創建勞動關系和諧企業工作情況匯報】(編輯修改稿)

2025-08-26 17:07 本頁面

　

【文章內容簡介】，將職工關心的熱點、難點問題作為公開內容。在形式上堅持以職代會為基本形式和主要形式，并建立公開欄，同時我們大力推廣滄州局的職工 “ 點題公開 ” 制度和每月局領導出席的局情發布會制度，實現了多數職工關心什么，局里就如實公開什么，充分調動了職工參政議政的積極性。我們制訂并下發了考核標準，定期對局務公開民主管理制度的落實情況進行橫向互查、上下抽查，并將檢查情況在全省通報，以此促進局務公開民主管第 4 頁共 7 頁理工作在基層不斷完善和規范，并向科室、班組深化。推行局務公開使企業生產經營、重大決策和管理措施得到職工的理解和支持，有利地促進了企業發展和勞動關系的穩定， 2024 年 XX 省郵政公司榮獲了 “XX 省廠務公開民主管理先進單位 ” 稱號， 2024年又榮獲了 “ 全國廠務公開民主管理先進單位 ” 稱號。三、努力推動企業規范用工，促進勞動關系協調發展勞動關系的和諧是企業和諧的基礎，規范勞動用工是勞動關系和諧的前提。我省目前有勞務工 19308人，在崗職工 16111人，特別是在縣（市）局，勞務工有的占到了近三分之二，大部分農村支局長都是勞務工，艱苦工種、營投專業基本上全部是勞務工。我們把規范用工作為創建工作的重要內容，采取以下做法：一是積極吸收勞務工入會。從 2024 年起我們就提出了讓勞務工加入工會的議題，經上下反復論證，決定凡是符合入會條件且勞務工個人提出申請的，都要吸收入會，不能因為經費及福利費用緊張等原因而不讓入會。我們的做法得到了全總的認可，兩次在省總介紹經驗。二是加快依法規范用工的步伐。依法規范用工是企業不可逾越的現實問題，如不抓緊解決，就會造成嚴重的后果，而且是越拖風險越大，早解決早主動。企業行政在郵政企業發展面臨很多困難特別是資金困難的情況下，狠抓規范用工，得到集團公司的肯定，并在 2024 年全國郵政人事會議上做了專題經驗發言。經過幾年的努力，

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