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3國有企業(yè)人事管理調(diào)研(編輯修改稿)

2025-08-26 18:22 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】革探索，但政府與企業(yè)的關(guān)系還是沒有理清楚。國有企業(yè)雖然有制定企業(yè)內(nèi)部人事管理政策的權(quán)力，但由于受國家人事管理政策的制約，人事政策的回旋余地很小，用人權(quán)得不到保障，政府有意無意的在不斷干預(yù)著企業(yè)，致使國有企業(yè)在勞動力市場上逐漸喪失吸引力，國有企業(yè)人才大量外流。當(dāng)前的國有企業(yè)中，存在著 “ 高消費(fèi) ” 和 “ 低消費(fèi) ” 的現(xiàn)象。第 3 頁共 4 頁 “ 高消費(fèi) ” 是指企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)超過工作分析的要求，例如招碩士生去做高中生就能干的工作，原因是企業(yè)以招聘高學(xué)歷人才為榮或?yàn)榱诉_(dá)到上級設(shè)定的人才比例結(jié)構(gòu)，而不考慮企業(yè)的實(shí)際用人需求。 “ 低消費(fèi) ” 是指企業(yè)用人達(dá)不到工作崗位的要求，原因是有的企業(yè)一味追求低成本，或有的企業(yè)搞裙帶關(guān)系，不以能力為標(biāo)準(zhǔn)，任人為親。 “ 高消費(fèi) ” 浪費(fèi)人才，增加了成本，而且經(jīng)常會有較高的離職率， “ 低消費(fèi) ” 會影響企業(yè)的競爭力，限制企業(yè)的發(fā)展。三、對策建議首先，國有企

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