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3國稅局人才管理工作匯報(編輯修改稿)

2025-08-26 18:27 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】人員充實崗位，明顯的感覺到可用人力資源的嚴(yán)重 “ 匱乏 ” 據(jù)調(diào)查，這種現(xiàn)象并非一個單位的特例，這在全市許多地方均有不同程度的存在人力資源輸入主要來之三個渠道。一是從財稅學(xué)校及各類專科學(xué)校畢業(yè)的大中專畢業(yè)生；二是部隊轉(zhuǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員軍人；三是后國家定向招錄的國家公務(wù)員。從以上人員來看， 3 專業(yè)技術(shù)人才匱乏。國稅部門自機構(gòu)分設(shè)建局以來。只有一少部分財稅學(xué)校專科畢業(yè)，而一大部分 “ 門外漢 ” 僅是后期通過電大、函授、脫產(chǎn)輪訓(xùn)、不定期培訓(xùn)等多種方式取得了專科及以上學(xué)歷，但事實上其專業(yè)能力沒有得到明顯的提高。一個比較普遍的現(xiàn)象是許多基層單位反映，一方面單位里持有上述文憑的人員占相當(dāng)大的比例，另一方面要找出在寫作、計算機操作、法律應(yīng)用、大型企業(yè)管理方面比較突出的專業(yè)人才非常困難。截止到底，局財稅、財經(jīng)學(xué)院畢業(yè)專科人員為 11 名，僅占總?cè)藬?shù)的 %人力資源的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)仍處于 “ 低谷 ” 狀態(tài)。稅收形勢和任務(wù)日益嚴(yán)峻和繁重， 4 優(yōu)化配置缺乏活力。一第 4 頁共 6 頁是基層人力資源配置不合理。近年來隨著征管體制的不斷改革。基層征管難度加大。但近年來，許多縣市，由于種種原因，行政、后勤部門人員多于一線征管人員，造成人力資源不足與浪費并存的局面。二是稅源管理機構(gòu)設(shè)置不合理。一些基層稅源管理派出機構(gòu)，年稅收任務(wù)幾百萬元，管理人員 35 人，稅收成本過大，納稅人辦稅不方便。這種情況應(yīng)該是多數(shù)單位不同程度的存在提升人力資源整體使用效能的最佳途徑。就當(dāng)前國稅系統(tǒng)而言， 5 競爭激勵機制尚需完善。有效的激勵機制。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機

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2026-07-25 09:51

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