3機關黨建工作會議致辭稿(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 了怎么開展工作，發揮作用，是一個突出的問題。因為非公企業黨組織沒有處在領導地位，而是一個群眾性的黨組織，除非個別企業的老板本身就是黨員，他對黨建工作比較重視，但這只是個別現象。我們機關黨建就不一樣，不管是黨群部門、政府機關，還是事業單位，都是在共產黨的堅強領導之下。從這些實際情況來看，機關黨建工作的優勢還是明顯的。 三是從我們黨的事業要求來看，機關黨的建設只會加強，不會削弱。同志們都知道，黨的之后，黨進一步明確 了黨要管黨、從嚴治黨的具體要求，一系列措施在逐步出臺。只要強調黨要管黨、從嚴治黨，機關黨組織就有發揮作用的廣闊空間，這個大方向大家不用質疑。 四是即將開展的黨的群眾路線教育實踐活動，機關黨組織承擔著重要職責。即將開展的黨的群眾路線教育實踐活動，也是對我們機關黨的組織和廣大黨員干部的一個考驗，看能不能肩負起這個職責，承擔起這個重要的任務。從省直機關活動情況看，機關黨組織發揮了非常重要的作用，在民主生活會、座談會、征求意見、搞三評等各個環節，機關黨的組織都承擔著重要角色，發揮著非常重要的作用。堅持黨的 群眾路線，反對四風是一個長期任務，因此，在今后的工作中，我們機關黨的組織和黨務干部任務很重，責任很重，需要我們堅定信心，認真做好各項工作。 二、需要思考的幾個問題 第 12 頁 共 26 頁 這里我想提出幾個問題，供大家在今后的工作中共同探討。問題不一定概括得很準確，但我認為是我們在機關黨建工作中應該關注的。 一是要細化定位和功能。我們機關黨建的定位和功能，不管《黨章》也好、《條例》也好，規定表述得都是比較清楚的。但是這個定位、這個功能是一個高度概括的定位和功能。具體到我們市一級、縣一級、某一個單位，具體 到我們每一個行業部門，我們的定位是不是很明晰，功能是不是很清楚，還是一個問題。如果說我們僅僅滿足于上下一般粗，上邊怎么說，我們就怎么說，只是泛泛的講圍繞中心服務大局，我們在工作中還是會產生困惑。比如機關黨組織到底是個什么性質的單位，是個什么性質的部門，機關黨組織應該發揮什么作用，這個問題我們在工作中并沒有真正解決，需要細化。舉一個例子，在解放戰爭時期，黨中央提出打倒蔣介石，解放全中國，這是一個就全國而言的戰略目標。但到了一個戰區還這樣簡單地講打倒蔣介石解放全中國就不行了，在一個戰區就要琢磨怎么面對現實的具體 情況，先打哪兒，后打哪兒，用攻堅戰還是運動戰。到一個軍一個師一個團就更具體了，到了一個連，在戰斗中就要琢磨著怎么把碉堡拔掉，怎么攻克上級交給的攻堅目標，這樣才行。機關黨建工作也是這樣。所以，我們都應該想一想，自己如何按照上級總體的要求，結合本地區、本部門、本單位的實際，結合某一階段實際，琢磨把定位和功能 第 13 頁 共 26 頁 細化、具體化，真正抓好該抓的工作，抓好真正能夠發揮作用的工作。 二是要創新載體和手段。剛才很多同志都講到了載體問題。載體很重要，尤其是機關黨的建設工作，離不開有形的載體。在現代科學技術、信息技術高度 發達的情況下也離不開一些創新的手段。時代發展了，形勢變化了，我們機關黨建工作也應該探索一些符合實際的新路子、新方法、新載體。如果都用老的方法手段，就會跟發展變化的實際相脫節，工作效果就會打折扣。因此，要不斷思考黨建工作載體是否真正符合實際，是否能夠吸引廣大黨員參加，我們采取的措施和手段是不是最經濟、最科學、最管用的。 三是要嚴格紀律和制度。大家都很清楚當前黨費收繳、黨組織生活中存在的一些問題。應該說，這些問題還比較普遍，所以，我們要探討嚴格紀律嚴格制度問題，尤其是怎么能夠持續下去的問題。上級發一個 通知，各級干部都必須怎么樣，我相信能夠馬上見效。對領導干部相對好辦，領導干部組織紀律觀念、政治觀念比較強，但對廣大黨員怎么辦，對離退休黨員怎么辦，對于工作中沒有擔負重要崗位或重要職務的黨員怎么辦，這些都需要我們探討怎么才能嚴格紀律嚴格制度，怎么才能把這種制度、紀律持續下去。 提出這幾個問題，是工作的著力點，也是我們大家在實際工 第 14 頁 共 26 頁 作中需要探索的問題。這些問題不是哪一位同志能夠回答的，需要我們各級各部門在具體實踐中不斷探索，不斷思考，不斷總結，我們匯集起來，可能就有一個好的答案。同時這些問題都是動態的， 今年解決了老問題，明年又會出現新的問題。這些問題沒有整齊劃一的放之四海而皆準的標準答案，只能有一個大的輪廓，只能有個大方向，必須要結合實際，在實踐中把握大的方向。 三、探索問題要堅持三個原則 一是堅持實事求是的原則。做好機關黨建工作，照搬條條框框，照搬老的經驗肯定不行，甚至一些很高級別的文件和規定也需要在實踐中加以探索，加以改進。這個問題不要回避，講這個問題不是對黨的信念的動搖，而是對黨真正負責的態度和體現。例如三會一課是不是就必須像原來那種方式堅持，是不是應該探索更加符合實際的、一種帶 有彈性的基層組織日常活動方式。一些規定為什么堅持不下去呢，肯定有現實原因，不能簡單地歸結為黨不管黨、黨員素質低，要思考這些制度規定是否了跟上形勢的發展，跟上了改革的步伐。像農村很多黨員都外出打工了，三會一課怎么落實，怎么堅持。現在各級組織部門正在探索黨員管理的問題，機關黨建工作也有這么一些情況，我們的一些規定一些制度沒有跟上時代的步伐，所以必須實事求是。但不能違背黨章的要求，黨的大的原則、大的要求不能違背，這點是不含糊的，這是實事求是的第一個含義。實事求是的第二個含義是，我們探 第 15 頁 共 26 頁 討解決問題的出發點和落腳點，要 放在求實效上，不能放在做表面文章上，不能放在做盆景上，不能放在取得一時的轟動效果上，必須放在真正求實效上。 二是堅持站位全局的原則。站位全局就是我們在探索探討加強機關黨建工作的時候，不能只是簡單地站在機關黨建工作部門和機關黨建工作者這么一個小的角度上來考慮問題。如果我們僅僅只盯在如何提高機關黨建工作部門這個位置，如何提高待遇上，就不是站位全局了，這是部門利益。你過分強調部門利益，反而實現不了部門利益，這是辯證法，并且很難在更大的層面上贏得領導的支持和各部門的理解、配合。所以說我們要從站位全局的角度 來考慮問題，來提升我們的工作。 三是堅持三個滿意的原則。要從三個滿意上探討改進我們的工作，三個滿意缺一不可。第一個滿意是讓單位的黨組織、黨的領導和行政領導滿意。機關黨委開展的活動轟轟烈烈，但單位領導同志不滿意，他覺得對業務工作沒有起到一種促進和推動作用，他就不會支持你，這點很重要。要讓領導感覺到通過開展活動，黨員干部素質提高了，有些不良情緒通過黨組織活動化解了，機關黨委做了領導想做的工作，他才會對機關黨組織黨建工作滿意。第二個滿意就是機關廣大黨員滿意。這是個結合的問題。只讓領導滿意，不關心廣大黨員 的思想、工作、生活的實際，他們沒有感受到機關黨組織的溫暖，不能從機關黨組織的活動中受到教育， 第 16 頁 共 26 頁 這個恐怕也不能持久。第三個滿意就是讓服務對象滿意。要讓這個單