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3機關建設經驗交流(編輯修改稿)

2025-08-27 00:29 本頁面

　

【文章內容簡介】，經各單位層層考核推薦、團工委委員會機關建設經驗交流第 2 頁議審定，團工委將符合條件的新申報創建候選集體在各級團組織和團員青年中進行公示，公示無異議后，印發了《關于同意申報單位創建 2024 年度 “ 新機關建設青年示范崗 ” 的通報》，努力在機關形成濃厚的爭先創優氛圍，不增強創建工作的透明度和科學性，推進創建活動的深入開展。三是實施動態管理。團工委每年年初開展創建申報工作，年中進行創建督導，年底進行考評驗收，對達標的創建主體授予年度 “ 新機關建設青年示范崗 ” 獎牌。對獲得榮譽的集體不搞終身制，實行動態管理，實行年度考核和復驗，在優秀青年和青年組織中營造比學趕幫超的良好氛圍。四是充分交流合作。團工委定期組織開展創建工作現場推進會、第 5 頁共 9 頁觀摩會，交流創建經驗，增強創建活動的整體水平。 20xx 年 8月和 12 月，組織召開了 2 次區直機關新機關建設青年示范崗推進會，團工委選擇了 8 個創建工作突出的集體和個人在大會交流了創建工作經驗。 2024 年 8 月和 11 月，團工委抽調委員、廳局基層團干部組成調研組，對 2024 年度新機關建設青年示范崗創建工作進行了半年督導和年終檢查交流。通過多種形式的交流，有效指導和幫助各創建集體找準創建工作與業務工作的結合點，加強了各創建集體間的學習與交流，收到了良好效果。五是重視基層指導。在檢查考核過程中，我們除按照正常的工作程序外，特別重視對基層的指導，解答基層單位提出的問題，指出工作中存在的不足和今后應努力的方向，從而把檢查驗收的過程變成指導提高的過程，使創建集體的工作更加扎實。結合實際，推動青年成長成才。一是找準結合點，為青年成才增添動力。區直機關各級團青組織以創建 “ 服務態度好、辦事效率高、干部隊伍廉、行政審批便、落實政策快 ” 的青年隊伍為目標，緊密圍繞本單位、本部門的業務職能、崗位職責，找準新機關建設青年示范崗創建工作與崗位工作的結合點，創造性地開展工作，廣大青年團員在工作中比學習、比干勁、比作風、比業績，不斷提高參謀助手能力、服務保障能力、調查研究能力、綜合協調能力、群眾工作能力，有效發揮了生力軍和突擊隊作用，為區直機關青年群體成長成才提供了廣闊舞臺。自治區黨委政法第 6 頁共 9 頁委信息處以開展 “ 四比活動 ” （即比學習、比干勁、比作風、比業績）和提高 “ 五種能力 ” （即提高參謀助手能力、服務保障能力、調查研究能力、綜合協調能力、群眾工作能力）為目標，通過開設每周一半小時微

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