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3機關干部作風建設年動員大會報告(編輯修改稿)

2025-08-27 00:41 本頁面

　

【文章內容簡介】特別是對集體組織的政治理論學習不積極參加，集體活動不積極參與，缺少相應的知識積淀和儲備，面對新情況新問題時捉襟見肘，不能很好地應對和解決。（七）個別干部心態 “ 浮 ” ，作風 “ 漂 ” ，工作紀律松弛。就全局來講，遲到早退現象還比較常見。個別人甚至想來就來，不想來就不來。有的工作時間辦私事，上網聊天、玩游戲；有的上班無精打采，精神不振，出工不出力。我們在座的同志們都要認真考慮一下，我們自身做得怎么樣，管理得怎么樣。也有的信奉 “ 少干事少出事，不干事不出事 ” 的信條，對工作不求有功、但求無過，不求過得硬，只要過得去。更有的人不琢磨事、專琢磨干事的人，自己不干事，卻對干事的同志品頭論足；不當運動員，專當裁判員、當評論員。以己之長，比人之短，自己不干事，也看不慣別人干事。這些現象既影響工作，又影響我局的整體形象。以上這些問題，我已多次講過，但效果在同志們的行動中表現不一樣，有的自我糾正或自我約束的很好，有的甚至無動于衷。第 7 頁共 14 頁這些問題雖然表現在少數人身上，表現在不同的人身上，但對其影響不可低估。全局干部職工要切實把思想統一到省市的部署要求上來，對照我們工作中存在的突出問題，在思想作風上找原因。各個科室、事業單位都要在這方面下功夫，真正使作風建設年活動做到有的放矢，對癥下藥，解決問題。三、要注重在實踐中錘煉良好作風開展干部 “ 作風建設年 ” 活動，要把作風建設與推動當前的各項工作有機結合起來，以各項工作的成效來檢驗作風建設成果。結合我局工作實際，我們活動的主題是 “ 深入實際、破解難題，提高服務群眾的能力，提高服務經濟社會發展的能力 ” ，活動中心是 “ 強化培訓、穩定就業、注重保障、促進和諧 ” 。活動的措施是，加強基礎制度建設，精簡辦事程序，提供文明便捷服務；以民生為本，破解疑難問題；查找落實能力不強的表現，提高執行力。重點是落實 “ 四項活動 ” 和 “ 七項制度 ” 。（一）要以 “ 四項活動 ” 為抓手，改進工作方式方法，深入實際、破解難題。應對經濟形勢變化，穩定就業崗位、保障和改善民生是勞動保障部門承擔的重大政治責任。全局干部職工要緊緊圍繞全市勞動保障工作會議確定的目標，開展好四項活動。一是圍繞創新示范、抓點帶面，開展領導干部聯系基層活動。每名處級領導干部至少確定一個社區、企業、勞動保障事務站作為聯系點，幫助制定科學發展規劃，解決發展中的難點問題，培育創第 8 頁共 14 頁新創業的先進典型，努力把聯系點建成改革創新的試驗點、科學發展的實踐點、社會和諧的示范點。當前要認真開展好進企業、進農村、進社區、進家庭的 “ 四進 ” 活動，通過與城鎮失業人員、農村勞動力、相關企業面對面接觸訪談，了解調查對象的真實失業原因及就業需求，摸清城鄉各類人員的就業、失業狀況，做到人員數目清、自然情況清、就業需求清。此項活動已經開展，將在 2 月底前完成情況匯總。此項活動的深入開展將為各級政府和領導決策提供客觀、科學的依據。二是開展 “ 搞調研、解難題、促發展 ” 活動。要針對當前工作中的熱點難點問題，深入開展調查研究活動。如針對當前金融危機對就業再就業工作的影響，如何穩定就業局勢；如何解決城鎮職工醫療保險啟動前破產、改制企業退休職工的醫療保障問題，實現真正的全民醫保；如何做好新形勢下的仲裁信訪工作，維護社會穩定，等等。這些問題都需要我們在今后的工作中，組織各方面力量集中攻堅，緊盯不放、一抓到底，下決心、下力氣解決到位。對這些問題，每位處級領導將確定一個調研題目，寫出調研分析材料。三是開展提高工作效率、服務為民活動。要對全局各項工作規章制度進行修訂，使其更體現方便群眾，服務群眾。要開展 “ 服

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