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4廉政風險防控機制建設工作方案(編輯修改稿)

2025-08-27 14:55 本頁面

　

【文章內容簡介】共 8 頁果，有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險。主要涉及部門領導班子成員崗位，與經濟發展和人民群眾生產生活息息相關的權力責任集中的崗位，具有決策權及直接面向企業、群眾服務的科室崗位，從事人事、財務、采購、資產等管理的科室崗位等。二級風險是發生機率較高的風險，或者一旦發生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關法規，受到黨政紀處分的風險。主要涉及具有一般經濟管理、社會管理、公共服務職能的科室崗位。三級風險是發生機率較小的風險，或者一旦發生可能造成不良社會影響或一定經濟損失的風險。主要包括一、二級級風險以外的其它科室崗位。（三）制定防控措施階段（ 6 月 1 日至 8 月 31 日）針對存在的廉政風險，從單位、內設機構、崗位三個層次，提出防范控制風險的具體措施和辦法，建立完善廉政風險防控機制。。主要從加強黨性修養、思想道德建設和制度機制層面主動做好防范，從源頭上消除可能發生不廉潔問題的隱患。完善辦事公開機制和廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監督。結合各風險點實際，規范工作流程，制定相關程序性文件，修訂完善原有規章制度，以健全的制度和科學有效的機制遏制廉政風險的發生。大力推行黨務、政務公開，確保權力在陽光下運行，防止腐敗問題發生。第 5 頁共 8 頁。進一步整理上級和本單位工作制度規定，梳理各崗位工作流程，完善工作程序，加強對日常管理中存在的漏洞和薄弱環節的跟蹤監控力度；認真落實廉政談話、報告個人有關事項、述職述廉、民主評議、民主生活會等制度，加強對干部 “ 八小時以外 ” 的監管，全方位地抓好監督；要嚴格執行民主決策制度和財務審批制度，凡涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項，必須經領導班子集體研究決定。。要完善查處警戒措施，對有明顯風險表現的崗位（個人）及時進行糾錯和提醒，防止腐敗問題發生；暢通群眾投訴渠道，加大對群眾投訴和廉政風險

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