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公司考勤制度管理范文3篇(編輯修改稿)

2025-08-27 19:21 本頁面

　

【文章內容簡介】工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。九、出差員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準。總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執行。十二、本制度解釋權歸行政部。公司考勤制度管理規定范文 2 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、作息時間：公司實行每周天工作制上午 8:30――12:00 下午 13:30――18:00 四、周一至周六上午為工作日，周六下午及周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。六、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規定達到工作崗位 (或作業地點 )。遲到 30 分鐘以內的，每次扣 10 元。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資。遲到一小時的扣全天工資。 1 個月內遲到、早退累計達 3 次者，扣發 1 天的基本工資。累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發 3 天的基本工資。累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發當月 15 天的基本工資。累計達 10 次以上者，扣發當月的基本工資。早退：指提前離開工作崗位下班。早退 3 分鐘以內，每次扣罰 10 元。30 分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的。曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計曠工 1 天者，扣發 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。每月累計曠工 2 天者，扣發 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分。每月累計曠工 3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分。每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6天 )，予以辭退。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元。造成重大損失的，由責任人自行承擔。 1 個月內遲到、早退累計達 3 次者，扣發 1 天的基本工資。累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發 3天的基本工資。累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發當月 15 天的基本工資。累計達 10 次以上者，扣發當月的基本工資。

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