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北京市勞動合同書(編輯修改稿)

2025-09-02 19:40 本頁面

　

【文章內容簡介】 ,醫療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 ,經過培訓或者調整工作崗位 ,仍不能勝任工作的。 ,雙方不能就變更合同達成協議的。第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ,確需裁減人員的 ,應當提前三十日向工會或全體職工說明情況 ,聽取工會或職工的意見 ,并向勞動行政部門報告后 ,可以解除本合同。第十八條乙方有下列情形之一的 ,甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同 : 。 ,在規定的醫療期內的。、產期、哺乳期內的。次參加工作未滿三年的。。、法規和規章規定的其他情形。第十九條乙方解除勞動合同 ,應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間 ,乙方不得依據第一款解除勞動合同。第二十條有下列情形之一的 ,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同 : 。、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。。第二十一條本合同期限屆滿 ,勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向 ,經雙方協商同意續訂勞動合同。第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同 ,應按國家和北京市有關經濟補償的規定 ,向乙方支付經濟補償金。

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