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聘用人員勞務合同范本(編輯修改稿)

2025-09-02 22:19 本頁面

　

【文章內容簡介】本合同義務的。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，如果乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任和經濟責任：一、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。二、不符合甲方的返聘條件和要求的。三、不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的，或無法取得相關從業資格的。四、乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的。五、向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。六、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。七、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。二、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十二條甲乙雙方因本合同第十條和第十一條解除的，除第十一條約定的情形外，一方應提前一個月以書面形式通知另一方，本合同自解除合同通知書送達對方之日起自動終止。第十三條本合同終止、解除后，乙方應在七日內將有關工作、財務向甲方移交完畢，并附書面說明，如乙方拒不交接或者移交不全，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。第十四條返聘期間如果乙方患病或因工負傷的，乙方同意醫療費用自理。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。第十五條依據本合同第九條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。甲乙雙方任何一方因違反本合同約定解除合同的，給對方造成損失的，可以要求違約方賠償對方損失的。第十六條因

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