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4某年度鄉鎮黨委書記抓黨建述職報告(編輯修改稿)

2025-09-06 16:08 本頁面

　

【文章內容簡介】村種植 xx 畝、 xx 村種植 xx 畝，共 x 個村種植脆紅李 x 畝。二、存在問題及原因分析（一）存在問題一是對基層黨建工作研究不夠，學習黨建新理論、新知識不經常、不深入、不系統。對基層黨建工作中存在的問題掌握不透。結合區情，圍繞發展，推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。第 5 頁共 10 頁二是抓基層黨建職責落實不到位，對個別基層黨組織黨員教育監督管理不到位、組織生活開展不規范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。三是黨建工作不夠平衡的問題仍然突出， “ 兩新 ” 組織黨建工作相對薄弱，企業黨員流動性大、教育管理難的問題沒有得到根本解決，個別基層黨組織注重黨建示范點建設、忽視黨建工作均衡發展。四是基層組織服務能力不足，基層黨組織服務群眾、服務發展、引領致富的載體不多、渠道不寬、成效不好。基層黨建工作活力不夠。五是個別黨組織整體功能不強。仍有個別黨組織軟弱渙散，在引領產業發展、推進基層治理、服務群眾等方面缺乏有效手段，作用發揮不夠充分。 X8194。（二）原因分析存在上述問題主要原因有：一是鄉黨委思想政治教育方面做得還有差距，對村黨支部書記講政治守規矩要求不夠嚴細實，導致個別村政治站位不高，將黨建工作混為業務性工作，村黨支部政治功能發揮和村干部黨性原則堅守方面未建立起科學合理的考核評價機制，跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監督機制， “ 主動抓、帶頭抓、直接抓 ” 的責任意識還需加強。第 6 頁共 10 頁二是 “ 四種形態 ” 的運用還不充分，管理追責不嚴厲，問責力度不大，在黨員教育管理方面不嚴不實，特別是對個別村干部管理上還存在寬松軟的問題，沒有做到一把尺子量到底，對黨員自覺學習、自覺工作、自覺履行義務的主觀能動性過分信任，認為通過平時不斷的說教、培訓等傳統方式，就能收到一定的效果，忽視了創新載體抓工作的重要性。三是黨建工作韌性不夠，主要是對村班子政治理論學習、黨建業務培訓、日常黨務工作等方面抓常、抓長堅持得不夠好，對基層黨組織的黨建工作要求不夠高，在推動工作中機動落實多，創新開展少，沒有很好的激發起黨員干部干事創業的激情和熱情。四是抓黨建工作創新不夠。拘泥于以往的經驗和做法，一些工作不能完全適應組織建設和黨員管理需要，缺乏富有特色的載體和抓手。抓黨建的持續用力不足。黨組織書記對黨員隊伍管理方法創新不夠，年老黨員黨性弱化，年輕黨員黨性鍛煉不夠。黨組織工作經費和精力投入不足，村級集體經濟薄弱，服務群眾意

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