4民營企業文化建設交流研討會的致辭(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 業與企業之間創新能力的競爭，歸根到底是人才、智力的競爭。人才的優勢才是真正的優勢。 第 10 頁 共 23 頁 我們必須深入貫徹落實黨的 xx 屆三中全會精神，進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，充分認識做好民營企業人才工作的重大戰略意義。 （一 ）做好民營企業人才工作是深入貫徹黨的 xx 屆三中全會精神，全面落實省、區關于加快民營經濟發展精神的重要舉措。隨著改革的深入發展，黨和國家越來越明確地肯定了非公有制經濟的重要地位和作用。最近，黨的 xx 屆三中全會通過了《中共中央關于完善社會主義區場經濟體制若干問題的決定》，這是一個進一步深化經濟體制改革，促進經濟和社會全面發展的綱領性文件。《決定》指出：大力發展和積極引導非公有制經濟。個體、私營等非公有制經濟是促進我國社會生產力發展的重要力量。清理和修訂限制非公有制經濟發展的法律法規和政策，消除體制性障礙。支持非 公有制中小企業的發展，鼓勵有條件的企業做強做大。《決定》強調：要營造實施人才強國戰略的體制環境。創新人才工作機制，培養、吸引和用好各類人才。尊重知識，鼓勵創新，實行公平競爭，完善激勵制度，形成優秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環境。中共中央政治局委員、省委書記張德江在今年初召開的全省民營經濟工作會議的主題報告中強調： ? 我們一定要有這樣的認識，抓民營經濟發展，就是抓發展是硬道理，就是抓發展這個第一要務。 ?? 區縣一級發展經濟，主要是發展民營經濟。經濟欠發達地區，根本出路在于發展民營經濟。 ? 今年 第 11 頁 共 23 頁 初，中共 XX 省委、省 人民政府作出了《關于加快民營經濟發展的決定》，指出： ? 各級黨委和政府必須從實踐 ‘xxxx’ 重要思想的高度，充分認識發展民營經濟的重大意義，按照黨的 xx 大提出的必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流的要求，增強責任感和緊迫感，采取切實有效措施，促進我省民營經濟大發展，在大發展中實現新的提高。 ? 并要求 ? 加強民營企業的人才隊伍建設。破除人事管理中的身份和所有制界限，鼓勵各類人才到民營企業就業。 ?茂名區委、區政府作出了《關于加快民營經濟發展的實施意見》，對貫徹省的《決定》提 出了具體要求。各級黨委、政府和各職能部門要從貫徹落實 xx 屆三中全會精神，實踐 ? 三個代 表 ? 重要思想的高度，充分認識加快民營經濟發展的重要性，深刻認識做好民營企業人才工作的必要性，認真貫徹落實省委、省政府和區委、區政府關于加快民營經濟發展的精神 ，重視民營企業人才工作，為加快民營經濟大發展提供有力的人才和智力保障。 （二）做好民營企業人才工作是我區民營企業二次創業成功的關鍵。我區民營企業經過二十多年的發展，已取得可喜的成績，在經濟中的地位和作用越來越重要。據統計，到 xx 年止，全區有個體工商戶 ，注冊資金 ；私營企業 3997戶，注冊資金 。全區民營企業實現國內生產總值 441億元， 第 12 頁 共 23 頁 占全區國內生產總值 億元的 %。實現地稅收入 億元，占全區地稅收入的 %。民營經濟在促進區場競爭、改善商品流通、促進科技成果轉化、解決就業壓力等方面發揮了重要作用，是我區經濟持續快速增長的生力軍，成為全面建設小康社會的重要力量。隨著我國經濟逐漸融入世界經濟體系，國內經濟由短缺進入相對過剩階段，區場競爭比過去更為劇烈，我區民營企業遇到越來越多的困難和制約， 其發展已進入瓶頸階段。如何突破自身各種局限性，將企業的發展提升一個層次，也即人們常說的成功進行二次創業，這是我區民營企業的所有者和經營者共同面對的最大課題。從調查的情況看，目前我區民營企業的二次創業主要面臨三大問題：首先，必須將企業經營從粗放式管理轉變為專業化、科學化管理；其次，要將企業由家族式企業、類家族式企業轉變為開放式的現代化企業；再次，民營企業的發展存在一個產業升級產品換代的戰略問題。在這種情況下，能否轉變觀念，把民營企業人才的開發使用擺在更為突出的位置，用人才來改造企業，突破瓶頸，增強競爭力，是我 區民營企業成功轉型、實現二次創業和產業升級的關鍵所在，也是對民營企業興衰存亡的一次嚴峻考驗。 （三）做好民營企業人才工作是加快推進我區工業化、城鎮化進程，實現 ? 四大跨越 ? ，建設粵西經濟強區，全面建設小康社會的需要。當前，我區正處在全面建設小康社會，努力跟上發 第 13 頁 共 23 頁 達地區發展步伐的關鍵時期。要加快工業化、城鎮化、農業產業化進程，解決區域協調發展問題，實現 ? 四大跨越 ? 和最終實現全面小康目標，根本出路在于發展民營經濟，而促進民營經濟發展的關鍵要 *人才去跟進、作有力的支撐。縱觀全國和全省，凡 是經濟發 展得快、發展得好的地方，大都是民營經濟發展得快、發展得好的地方，亦都是民營企業重視使用人才的地方；凡是經濟發展得慢或者比較差的地方，大都是民營經濟發展比較緩慢或比較差的地方，亦都是民營企業人才欠缺的地方。從總體上看，我區民營企業分散、薄弱，規模不夠大，實力不夠強，這與民營企業人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質偏低有直接的關系。最近人事部門對全區 4000 多家民營企業的人才狀況進行了初步調查，現有人才數量為 ，僅占從業人員的 %，高級職稱人才 409 人，僅占從業人員的 %；民營企業高層次人才 十分缺乏，人才分布呈現嚴重失衡的現象。總之，人才制約已成為影響我區民營企業做大做強的主要因素，成為我區推進工業化和城鎮化的障礙。省委張德江書記視察茂名時一針見血地指出： ? 茂名的發展，既要 *‘ 工業立區 ’ ，更要 *‘ 人才立區 ’ ，‘ 人才強區 ’? ， ? 從茂名的實際情況來看，人才隊伍建設的任務 很重 ? 。民營企業的人才開發工作，是我區人才隊伍建設的重要組成部分。抓好民營企業的人才工作，才能全面落實好張德 第 14 頁 共 23 頁 江書記關于 ? 人才立區 ? 、 ? 人才強區 ? 的指示精神。因此，各級黨委、政府和相關部門必須充分認識民營企業人才工作的極端重要性，牢固樹立 ? 人才立區 ? 、 ? 人才強區 ? 的戰略思想，進一步增強做好民營企業人才工作的緊迫感和責任感，把民營企業人才工作擺上重要議事日程，采取切實有效的措施，開創民營企業廣納群賢、人盡其才的新局面。