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4潞城醫院勞動紀律管理制度(編輯修改稿)

2025-09-06 18:14 本頁面

　

【文章內容簡介】證明等醫療文書者，一經查實，責令當事人作書面檢查并扣工資200 元。情節嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關法律責任。五、值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須第 9 頁共 20 頁經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人 50 元。七、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發現一次扣 30 元。八、職工與患者及其家屬發生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣 30 元。九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣 100 元。十、職工在醫院范圍內不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣 50100 元。十一、職工不服從崗位調動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。十二、此規定從 2024 年 3 月 1 日起開始試行。 XX 市橋頭醫院 20243 補充意見意見人：第四篇：醫院規章制度，醫院勞動紀律，醫院管理制度（實用）茶心酒情醫院規章制度和勞動紀律（試行）為進一步加強醫院規范化管理，增強員工的責任心，提高執第 10 頁共 20 頁行力建設，嚴肅勞動紀律，健全內部監督約束機制，保持良好的工作秩序，牢固樹立 “ 一切以患者為中心、以醫療服務質量為核心 ” 的服務宗旨，根據工作實際情況合理安排調休假，提高職工儀容儀表形象，確保各項工作順利進行，經院務會研究，特作以下規定：一、規章制度嚴禁本院人員在單位私自銷售藥品、耗材、器械。嚴禁私自收費，一經發現扣除當事人當月獎金，并處以所收取費用的 5 倍罰款，同時給予科主任 2 倍連帶責任罰款，再次發現給予開除處理。嚴禁私自介紹患者到外院檢查、診治，如患者確需到外院檢查、診治者，必須報請院長院長批準后方可執行，否則，違反一次罰款 300 元。嚴禁私自對親屬、患者進行免費檢查。未經院長允許，如有私自檢查，一經發現，給予當事人處以該費用的 3 倍罰款，同時給予科主任倍連帶責任處罰。醫院在職員工及員工直系家屬涉及就醫優惠的，都必須經過院長院長簽字同意后方可優惠（注。直系家屬指員工配偶、子女和雙方父母，其他親屬關系不屬于直系家屬范圍）。嚴格禁止接受患者、患者家屬、供應商的紅包、回扣，發現一次給予當事人處以該項金額的 3 倍處罰。第 11 頁共 20 頁嚴格禁止酒后上崗，因工作、公務活動需要午間飲酒，須經主管院長同意，中層以上人員須經院長同意。違反此項規定者，發現一次罰款 500 元；第二次再違犯者加罰倍，第三次開除。對飲酒后影響工作，造成醫療事故（含交通事故）的，除給予經濟處罰外，造成的所有后果均由本人全部負責，院方不承擔任何責任。禁止在辦公室內、辦公區和值班室抽煙，發現違反此項規定人員每次罰款 20 元。工作時間堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出和擅自離崗；嚴格禁止在電腦上做與工作無關的事情、禁止玩弄手機；違犯一次罰款 100 元，違犯多種情況者疊加處理，情節嚴重者解聘處理。在任何情況下，無論工作人員是否有理，都不得與患者及其家屬發生爭吵，否則，視情節決定給予嚴肅處理。嚴格執行首問負責制，做到有問必答。不得以任何借口對患者冷、硬、頂，不得以任何形式推諉患者，發現一次給予經濟處罰 100 元。 1應積極參加醫院組織的各類活動，無故不參加者每次罰款 100 元。 1愛護公共財產，凡因個人不負責任造成醫院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰。第 12 頁共 20 頁 1注意保持工作地點及其它公共場所的環境衛生，人人有責。 1不得在公共場所會私客，不準聚眾聊天、不準上班時間帶領孩子，不準帶領無關人員進入檢驗室、治療室、倉庫、藥庫、藥房、收費處等。不準在值班室存放車輛及雜物。違犯一次給予處罰 100 元。 1因工作需要，崗位調整，被調員工自接到人事部門調動通知后，在要求時間內辦完交接手續，前往新的科室崗位報到。不準擅自自行調動崗位。 1必須 24 小時內保持手機通訊暢通；

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