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4領導干部安全責任追究制度(編輯修改稿)

2025-09-06 20:15 本頁面

　

【文章內容簡介】辭職；（九）責令辭職：（十）免職。第 9 頁共 21 頁以上責任追究方式可以單處或者并處。第十三條責任追究事項一般應當在 7 個工作日內完成調查工作，形成書面調查報告，向鎮(zhèn)黨委、政府報告調查結果。需要進行責任追究的，提出責任追究的具體建議。第十四條鎮(zhèn)黨委、政府在接到調查報告后 7個工作日內作出責任追究或不予責任追究的決定。第十五條對責任追究處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起 5 日內申請復查。批準予以復查的，在 7日內提交復查報告。復查期間，可以暫停原決定的執(zhí)行。第十六條：根據(jù)復查報告，分別作出以下決定：（一）原調查報告事實清楚，單據(jù)確鑿的，原責任追究決定繼續(xù)執(zhí)行；（二）原調查報告基本事實清楚，基本證據(jù)確鑿，但情節(jié)輕重有偏差的，改變追究責任方式；（三）原調查報告有重大錯誤的，終止原責任追究決定。第十七條責任追究調查和復查期間，應當聽取責任追究當事人的陳述和申辯。第十八條責任追究調查和復查實行回避制度。有關工作人員與責任追究當事人存在利害關系的，應當回避。第十九條責任追究決定和責任追究復查決定應當由職能部門負責擬制，經批準后，采取書面形式送達當事人，同時向有關第 10 頁共 21 頁部門備案。第四篇：領導責任追究制度領導責任追究制度第一章總則第一條為進一步促使各級領導者全面、認真、合法履行崗位職責，加強各級領導隊伍建設，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。第二條責任追究是領導者在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對領導的追究與處理。第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負責人。第四條責任追究堅持下列原則：制度面前人人平等原則實事求是、客觀、公平、公正原則懲前毖后、有錯必究原則誰主管誰負責原則過錯與責任相適應原則第二章追究范圍第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任：違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；第 11 頁共 21 頁違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；違反公司人事制度、財務制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；擅自更改黨委會、總經理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良后果的；失職造成公司生產經營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導造成的，主要追究方案制定人的責任；失職造成公司財產被詐騙、盜竊、浪費，損失在 xx元以上的；連續(xù)三個月內因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；一般文件送達后個工作日、急件個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；對下屬的請示、報告無故三日不答復，影響工作開展每月 3 次以上的；以權謀私、接受他人財物損害公司利益的。第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負責人責任工作中以權謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；頂撞上級領導、不服從管理兩次（含）以上的；第 12 頁共 21 頁工作中虛報冒領、弄虛作假的；工作不配合、不協(xié)調或推諉、扯皮造成不良影響的；工作中拒不執(zhí)行領導簽批或工作安排兩次（含）以上的；工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；工作中不按程序辦事且造成失誤的；遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務； 1一季度內本職工作或領導交辦的工作、任務 3 次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務（一次）未能完成造成不良影響的； 1越級請示、匯報且不符合事實的； 1對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的； 1不能搞好本部門內部團結，形成幫派影響正常工作的； 1將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的； 1違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；第七條對安全事故及工作責任事故的追

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