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5區(qū)委書記述職述責(zé)述德述廉報告(編輯修改稿)

2025-09-06 23:45 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】，認(rèn)真開展調(diào)研和談心活動，撰寫了學(xué)習(xí)心得和理論文章 20 余篇，認(rèn)真開展批評和自我批評，深入查擺自身在四風(fēng)方面存在的突出問題，并對思想根源進行深刻剖析，接受了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線、群眾紀(jì)律教育，明確了努力方向。不斷加強干部隊伍建設(shè)。樹立正確用人導(dǎo)向，對新提拔科級干部增加德的方面測評。安排干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，選派 200 余名干部到區(qū)重點項目和經(jīng)濟發(fā)展、信訪、拆遷一線幫助工作。對因工作不利的干部給予停職檢查處理。規(guī)范選人用人程序，對擬任免的部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，均按照相關(guān)規(guī)定書面征求了上級主管部門的意見。發(fā)揚選人用人民主，開通 12380干部監(jiān)督舉報電話，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制。建立區(qū)委書記約談第 4 頁共 7 頁干部談心談話制度，對擬提拔任用的干部進行任前公示，對科級干部實行一年的試用期。切實加強基層黨組織建設(shè)。建立黨建工作聯(lián)系點制度，解決實際問題 1000 余件。投入 160 余萬元，調(diào)整提高并兌現(xiàn)了在職村干部報酬。建立村情公示發(fā)布制度，全面推行為民服務(wù) 125 工作法、 433 社區(qū)黨建工作法，深入實施在職黨員進社區(qū)和黨員積分制管理。建立三單（問題清單、整改清單、結(jié) 果清單）合一的問題整改機制，使一批歷史遺留問題和群眾反映的熱點難點問題得到有效解決。持續(xù)抓好干部作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委、省政府關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的三十條和市委市政府關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的二十八條規(guī)定，加強作風(fēng)督查， 2024 年以來，禹會區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共接收信訪舉報 117 件，初核 61 件，立案 52 件，處分 49人。認(rèn)真接受省委第六巡視組為期兩個月的巡視工作，完成 4 大類 12 項 35 個問題整改。對征遷控違、招商和項目建設(shè)、文明創(chuàng)建等重點工作注重壓實干部責(zé)任，實行月調(diào)度、季點評

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