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5人力資源部職責范圍(編輯修改稿)

2025-09-07 18:54 本頁面

　

【文章內容簡介】管理擬定薪酬制度，并經批準后執行；薪酬管理制度和方法的研究、改進；薪酬調整事項的辦理；其他相關職責。（七）勤務管理人員請假、勤務事件登記辦理；人員請假、勤務資料匯編事項；員工動態管理；人員辭職手續的轉辦；各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；其他相關職責。（八）勞務管理勞動合同的簽訂；勞動公共關系的建立和維護；勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進；其他相關職責。（九）考評獎懲管理第 7 頁共 14 頁考評制度的擬定，并經批準后實施；考評工作的開展；考評結果的審核、簽辦；獎懲制度的研究、修訂、改進；獎懲分析、報告；其他相關工作。（十）教育培訓管理培訓制度的擬定，并經批準后實施；培訓計劃的編制與實施；職前培訓、進修等開展；培訓考試的開展；培訓效果評估；其他相關職責。人力資源部總監崗位職責協助董事會決定公司勞動人事政策，負責、研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。按照公司制定的組織結構及發展，擬定公司人力資源發展規劃。制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。負責擬定機構設置或重組方案，定編定員方案的上報。第 8 頁共 14 頁制定合理、有效的績效評估制度。負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交董事會決定。負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。完成領導交代的其他任務。第四篇：人力資源部崗位職責 [1]崗位職責人力資源部部長職責組織制定員工招聘、聘任、調動、培訓、職稱和技術等級評定人事管理的規章，并監督執行；負責制定部門工作計劃及部門的月、季、年度工作總結；制定公司員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施，檢查督促各部門培訓計劃的落實，并審核、控制培訓經費；組織辦理公司以上人員晉升前的考察以及材料申報工作

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