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4科學發展指導工作實踐體會(編輯修改稿)

2025-09-11 15:57 本頁面

　

【文章內容簡介】樹立電力 “ 職業人 ” 觀念，結合公司發展規劃自己的職業生涯，積極支援公司 “ 千萬工程 ” 建設。另一方面，積極創造條件大力開展全員培訓，引導職工樹立 “ 培訓是職工的最大福利，學習是職工的終身需求 ” 的觀念，不斷提高自身素質，提高競爭能力，適應企業發展的需要。公司實施 “ 千萬工程 ” 以來，我廠已對外輸送干部職工 380 余人。下一步，我們將繼續深化全員培訓工作和人力資源優化配置工作，為實現企業與職工協調發展打下更堅實的基礎。在華電集團公司煤化驗技術比武中，我廠職工有兩人獲金獎，一人獲銀獎，被華電集團公司第 4 頁共 7 頁授予 “ 中國華電技術能手 ” 稱號。確保 “ 四個安全 ” 。人是企業之本，安全是職工的根本利益，搞好 “ 四個安全 ” ，是以人為本的最根本體現，是對職工利益的根本性維護。安全是每一位職工的行為底線，是企業一切工作的基礎。要把生產安全當作頭等大事來抓，為職工創造安全的工作環境。 “ 四個安全 ” 不僅關系到企業發展。更關系到每個職工的切身利益，確保企業 “ 四個安全 ” 是貫徹科學發展觀，保證企業又好又快發展的根本要求；是服務和諧企業的重要基礎；是履行經濟責任、政治責任、社會責任的基本要求。我們重視樹立 “ 大安全 ” 觀，堅持每月召開 “ 四個安全 ” 月度例會，對企業實現“ 四個安全 ” 起到了很大的促進作用。共建共享發展成果。十七大報告指出，堅持以人為本就要“ 做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享 ” 。企業和職工是利益共同體，企業在發展中要努力做到 “ 在共建中共享，在共享中共建 ” 。必須要堅持 “ 職工利益無小事 ” ，把保障職工利益作為事關企業發展全局的重要問題來對待、來落實，重視職工群眾最現實、最關心、最直接的利益，保護好、引導好、

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