4聯村聯戶為民富民實施方案[精選多篇](編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 1 頁 教政策，宣傳中央和省上對我市的特殊支持政策，宣傳州 委、州政府的發展戰略、發展思路和重點工作，宣傳我市當前良好的發展勢頭和政策疊加的寶貴機遇，引導群眾把心思和力量凝聚到加快發展上，堅定轉型跨越、富民興市的信心和決心，促進各項政策措施和決策部署在基層得到全面落實。 建立增收臺賬。在幫助貧困村理清發展思路，完善發展措施，拓寬致富和增收門路的基礎上，對每一個特困戶建立底數清楚、任務明確、措施具體的增收臺帳。 反映社情民意。下村干部職工要用心傾聽群眾的期盼、呼聲和訴求，及時反映群眾的愿望和各種社會動態。對于職責范圍內能夠解決的要盡快解決， 不能解決或暫時不具備條件的要耐心解釋、爭取理解，需要上級機關和部門解決的及時整理上報統籌協調解決。 開展法制教育。推進 “ 六五 ” 普法工作，面對面向群眾普及基本法律知識，以身邊的典型案例釋理說法，引導群眾以理性的態度和合法的途徑反映利益訴求，嚴格遵守法律法規，依法維護自身權益，增強學法懂法守法意識。 化解矛盾糾紛。緊緊圍繞農民的務工就業、農村土地、宗教領域、村社鄰里之間的矛盾糾紛，切實做好前期介入工作，做到矛盾糾紛早發現、早反映、早處理、早化解。 勸返失學兒童。下村干部 職工要認真宣傳國家義務教育 第 10 頁 共 21 頁 法律法規，積極動員失學兒童入學，協調解決失學兒童家庭存在的 實際困難，絕不能讓一個兒童因貧因困而失學。 擴大勞務輸轉。有針對性地為農村群眾提供知識、技術、信息、技能培訓和招商引資等方面的服務。扶持困難群眾自主創業，引導群眾轉變就業概念，鼓勵未就業大中專畢業生、 “ 兩后生 ” 到沿海發達地區務工就業，實現就業多元化，多渠道增加城鄉群眾收入。 整治村容村貌。大力開展以清渠、清垃圾、清路障為主的 “ 三清 ” 活動，引導村民樹立健康的衛生意識和良好的環境意識。幫助 農村實施綠化、美化、亮化工程，努力使農村村容整潔、環境優美、秩序井然。 提高村民素質。大力開展政策法規宣傳和就業技能指導，不斷提升農村勞動力素質。幫助聯系村廣泛開展內容豐富、形式多樣、健康向上的農村文化娛樂活動，推進文明村社、文明家庭創建活動，不斷提高農村群眾精神文明素質。 創新基層管理。結合開展 “ 基層組織建設年 ” 活動，幫助聯系村進一步加強農村基層組織建設，不斷提高基層組織的凝聚力和戰斗力，并把發揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來，不斷創新農村基層社會管理。 四、 參與范圍和工作方法 第 11 頁 共 21 頁 （一）參與范圍。公司領導班子成員和全體中層管理人員共計 61 名干部職工。 （二）聯系對象。按照《關于 XX 縣區單位聯村干部聯戶任務分配的補充通知》（臨市雙聯辦發 [2024]5 號）精神，聯系對象為枹 罕鎮聶家村 22 戶、羅家堡村 41 戶。 （三）工作方法。按照市委有關文件精神，科級干部聯系幫扶 2 戶貧困戶，副科級及中層管理人員各幫扶 1 戶貧困戶。 “ 聯村聯戶、為民富民 ” 行動按照一次確定聯系對象，并按照市委分配的聯系村分兩個組開展工作（名單附后）。 五、工 作要求 加強組織領導。為了切實加強對公司開展 “ 聯村聯戶、為民富民 ” 行動的組織領導，成立由公司經理馬世明為組長、副經理馮平、楊光虎、楊勇為副組長、各股級單位負責人為成員的XX縣區供排水公司開展 “ 聯村聯戶、為民富民 ” 行動領導小組，負責公司整個行動的協調、推進、領導工作。領導小組下設辦公室，由公司黨總支書記、副經理馮平任辦公室主任，公司辦公室主任馬輝生任副主任。此項行動由公司領導親自抓，公司黨總支書記、副經理馮平同志具體抓，確保公司 “ 聯村聯戶、為民富民“ 行動的健康有序、扎實有效開展。 精心謀劃部署。公司根據 “ 聯村聯戶、為民富民 “ 行動 第 12 頁 共 21 頁 的工作要求，制定詳細的實施方案，為此項工作的順利開展奠定良好的基礎。所有參與行動的干部職工必須做黨的政策的宣傳員、特困群眾的貼心人、基層組織的好幫手。參與行動的干部職工每年至少要開展一次入村入戶調查研究，要根據實際情況撰寫出聯系戶簡要情況匯報，積極幫助貧困戶找準脫貧門路。要對每一戶特困戶建立底數清楚、任務明確、措施具體的增收臺帳，準確反映工作成效。 狠抓措施落實。全體參與此次 “ 聯村聯戶、為民富民 “ 行動的干部職工要充分認識此次行動的重要性，切實加強 工作責任心，強化工作措施，靠實工作責任，加強與聯系村特困戶的溝通、聯系，堅持做到按期暗點開閘幫扶；要針對不同情況，確保時間深入調查，認真分析，掌握第一手資料，參與行動的全體干部職工建立幫扶檔案，作為考核的重要依據。 嚴明紀律要求。公司原則上一年進村不少于 4 次，累計時間不少于 1 個月，聯戶干部一年入戶不少于 2 次，累計時間不少于 1 周，進村入戶干部職工費用自理，不得增加基層和群眾負擔，入戶干部職工要尊重當地的風俗習慣，尊重群眾發展意愿，對基層和群眾反映的問題要認真對待、盡力幫助解決，個人解決不了的問題 ，及時向公司反映，并做好跟蹤服務工作。 強化督查考核。公司成立督查組，定期對參與聯戶幫扶工作干部職工開展情況進行督促檢查，并將此項行動的工作成績 第 13 頁 共 21 頁 納入年度考核，作