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4領導班子集中解決四風問題調研報告(編輯修改稿)

2025-09-11 17:03 本頁面

　

【文章內容簡介】育工作只注重社撫費征收。學習方法、學習方式不切合實際，學習效果也不明顯，存在走過場現象。如在每周五的學習會上，大部分時間是念念報紙，造成學習的負面反映比較多。學習氛圍不濃，參與意識不夠，存在被動學習、蜻蜓點水現象。缺乏有效的干部激勵機制，存在吃大鍋飯現象。落實政策辦法不多，重布置，輕督促落實，協助村居解決問題少。存在老好人現象，領導不敢管干部。工作落實注重以會議和文件的形式進行，會議過多，平均每周有 2 個會，且議程太多，會議時間太長；下發的文件也過第 6 頁共 12 頁多。解決村居實際問題的能力不夠，如廣場居委會的位置設置問題。制度未落到實處，干部對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常。干部上班不準時，群眾辦事不方便。如鎮便民服務大廳，來辦事時會找不到人。 1黨委中心組學習內容單調，方式方法不活。 1監督機制執行不到位，對干部出現問題處理不及時、不到位。如上下班遲到早退，上班時間脫崗、誤崗問題。 1存在應付檢查現象，上級來檢查考核，上下動員，積極應付，檢查過后不能一如既往抓落實。 1工作怕得罪人，遇矛盾、困難推諉繞路走。（二）官僚主義方面 10 條，具體為： 1調查研究不夠，如深入村居、深入基層少，到農戶家中了解情況不夠。 1工作作風不扎實，對群眾訴求解決不及時到位，對群眾的需求考慮不夠。如在柑橘黃龍病防控工作中，只求砍掉多少株病樹，不去思考果農今后怎么辦。 1班子成員之間缺少溝通交流，缺乏大局意識，未形成合力，存在 ? 分工如分家 ? 現象，凝聚力和戰斗力有所欠缺。第 7 頁共 12 頁 1班子成員缺乏統籌協調能力，統籌兼顧、協同推進的力度不夠。 1平時只注重工作安排，對干部缺少關心，與村居干部交流少。為民服務意識淡薄，對群眾訴求不上心、不耐心、不盡心，能推則推，能拖則拖。 2作風不深入，工作效率不高，什么事都要主要領導安排布置，推一下動一下。 2害怕被問責，有的對負責工作不敢表態，對責任之事不敢拍板，缺乏 ? 向我看齊，跟我上 ? 的精神。 2干部管理考核制度不夠健全，干部做多做少一個樣，干好干壞沒區別。 2 XX 縣區改造辦法不多，推進不力。（三）享樂主義方面 12 條，具體為： 2攻堅克難的能力不夠，對工作中遇到的節點難點問題存在畏難情緒。如征地拆遷、計劃生育等工作，仍有較多節點難點沒突破。 2缺乏創新意識，主要表現在遇到新問題時，往往還是用老思路、老辦法去處理。 2缺乏創先爭優意識，工作上只求過得去，不求過得硬，地處 XX 縣區，硬件條件好，可在全縣響當當拿得出的工作成績第 8 頁共 12 頁不多。

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