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5人才科人才半年工作總結(jié)及下半年工作思路(編輯修改稿)

2025-09-11 18:00 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】組分別對這些掛職干部進(jìn)行考察，寫出了考察材料，并將了解到的情況及時反饋給掛職干部的原工作單位，為掛職干部在原工作單位的使用、提拔提供參考依據(jù)。考察結(jié)束后，除了 3 名同志因工作需要延長掛職時間一年外，其余掛職干部回到原工作單位工作。（四）抓好科技副職管理工作，加大人才引進(jìn)、使用力度 1 月份，我們與青干科合作，組織中央、自治區(qū)下派到我市的掛職干部召開了一次掛職工作座談會，張立文副部長主持了會議。會上，掛職干部們暢所欲言，積極交流掛職工作的經(jīng)驗(yàn)和體會，并對今后如何開展好掛職工作提出了一些意見和建議。我們認(rèn)真了解掛職干部的工作和生活情況，督促有關(guān)部門落實(shí)有關(guān)政策和待遇，為他們開展工作創(chuàng)造良好條件。從自治區(qū)財(cái)政廳選派到 XX 縣區(qū)掛任科技副市長的蔡高根、從柳鋼集團(tuán)選派到 XX 縣區(qū)掛任科技副區(qū)長的張慶忠兩位同志到今年 6 月份掛職時間將滿，我們與這兩位同志的原工作單位密切配合，聯(lián)合組成干部考察組，第 4 頁共 6 頁分別到 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)對這兩位同志進(jìn)行全面考察，寫出了考察材料，作出了鑒定總結(jié)，并上報(bào)到自治區(qū)人才工作處。今年，中央組織部、團(tuán)中央將選派第六批 “ 博士服務(wù)團(tuán) ” 到西部地區(qū)鍛煉服務(wù)。為了引進(jìn)優(yōu)秀的人才，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們結(jié)合我市的實(shí)際，向市委提出了引進(jìn) 1－ 2 名熟悉財(cái)政管理或工業(yè)管理的 “ 博士服務(wù)團(tuán) ” 成員到我市掛任科技副市長職務(wù)的計(jì)劃，得到市委領(lǐng)導(dǎo)的同意，現(xiàn)已填報(bào)《第六批 “ 博士服務(wù)團(tuán) ” 崗位需求調(diào)查表》。（五）進(jìn)一步抓好人才小高地建設(shè)工作為了更好地推進(jìn)人才小高地建設(shè)工作，我們與市人事局密切配合

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