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5人才資源市場化配置經驗交流(編輯修改稿)

2025-09-11 18:00 本頁面

　

【文章內容簡介】在近幾年的教師招考中，我們都明確公開了招考程序，在組織考試和閱卷過程中，都有考生代表參與觀摩，做到全程公開。第 4 頁共 8 頁收費項目和標準公開。人才市場建立了收費公示欄，將各種收費項目、標準、收費依據文件號、收費范圍都公布上墻。使各種收費公開化，讓辦事人員繳費繳得明白。接受社會和群眾監督。在各種人員招考工作中，我們不僅有紀檢部門的參與和監督，而且向社會公布舉報電話，設置舉報箱，由紀檢組專人負責，認真接受社會和群眾的監督。四、實行以聘用制為核心的用人機制隨著事業單位人事制度改革的進一步深入，我們不斷創新以聘用制為核心的用人機制，實行 “ 老人老辦法，新人新辦法 ” 對新進人員一律實行全員聘用制和全員人事代理制。實現 “ 兩個轉變 ” 。就是通過聘用制的推行轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。進行公開考聘。事業單位新補充人員，除涉及崗位確需采用其它方式選拔人員以外，完全按照公開、公平、公正的原則，通過人才市場實行公開招聘和考試考核的辦法，與單位簽訂聘用合同，實行人事代理。近五年來通過人才市場公開招考教師 ***名，招考衛生醫護人員 ***名，招考畜牧專業技術人員 ***名，對所有招考聘用人員簽訂了聘用合同，并為招考的 ***名人員辦理了檔案和人事關系代理，實現了全員聘用制和全員人事代理。完善人事代理。認真貫徹《 ***省人事廳關于印發〈 *** 第 5 頁共 8 頁省人事代理暫行辦法〉的通知》建立和完善事業單位工作人員人事代理制度。以激發人才流動活力，變 “ 單位人 ” 為 “ 社會人 ” 。所有大中專畢業生、退伍安置人員、事業單位新進人員、機關新進工勤人員、辭職辭退等流動人員一律進入人才市場，把檔案和人事關系交由人才市場管理，實行全員人事代理。幾年來辦理畢業生檔案和人事關系代理 ***人次，辦理退伍安置人員各項代理**

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