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5人才隊伍建設情況調查思考(編輯修改稿)

2025-09-11 18:01 本頁面

　

【文章內容簡介】隊伍建設中存在的主要問題和薄弱環節一是觀念需進一步更新。許多人才缺乏市場競爭意識、創新精神，知識結構老化，視野不寬，觀念陳舊，缺乏開拓創新精神，跟不上改革的步伐。有的單位把握全局、駕馭全局的能力弱，囿第 4 頁共 8 頁于枝節，陷于事務，抓不住關鍵，在機遇面前坐失良機；有的單位缺乏凝聚力，個別的還存在互不服氣、互相拆臺的現象。這些情況嚴重影響了宣傳文化事業的發展。二是宣傳文化系統內高層次人才數量仍然偏少。體制內專家型的理論研究人才不足，文化團體內專業文藝工作者青黃不接，嚴重影響了工作的深入開展。視野寬、懂策劃、有創意、善經營、會管理的 “ 復合型 ” 文化專門人才匱乏；有廣泛影響的學科帶頭人、文化領軍人物，特別是在全疆乃至全國叫響的名人名家仍然緊缺。現有高層次人才年齡趨于老化。三是專業技術人才職稱評聘矛盾日益突出。目前市直宣傳文化系統專業技術人才的結構出現倒掛現象，較為合理的金字塔結構尚未形成。即作為底座的初級專業技術人才增長幅度緩慢，甚至出現負增長的情況；中級專業技術人才的數量基本不變，致使評聘矛盾日益突出。比如，市廣電局現有在職專業技術人才 33人，按現行聘任最高比例計算，應聘高級職稱 6 人，而實際取得高級職稱資格的沒有。有些中級職稱的人才也為此跳了槽。據統計， **近三年來，有 4 名年輕優秀的采編人員流失。四是管理機制還需進一步完善。尚未建立起與社會主義市場經濟相適應的事業發展和人事管理體制，人力資源難以優化配置，制約了文化人才資源開發的步伐。四、加強宣傳文化系統人才隊伍建設的對策與建議第 5 頁共 8 頁（一）合理規劃，適度超前，加大對人才隊伍的整體培訓。用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦。市委宣傳部每年舉辦 12 個主體班次，不斷提高宣傳戰線干部馬克思主義理論水平，提高科學判斷形勢能力、駕馭市場經濟能力、應對復雜

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