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5人才工作的調研報告(編輯修改稿)

2025-09-11 18:02 本頁面

　

【文章內容簡介】的 xx%，其中大專以上文化程度 xx 人。高學歷高層次人才、創新型、復合型人才屈指可數。人才的產業、行業和區域分布也不均衡，人才大都集中在鎮城和一些人口較集中的鄉鎮黨政機關、學校和醫院。在結構構成上來看，年齡結構不合理，學歷結構不合理，人才分布不合理，專業結構不合理。在人才層次上來看，現有的人才儲備無法與我鎮快速發展的農業經濟相匹配。人才吸引力不強，人才外流現象難以遏制。由于我鎮缺少規模大、實力強、技術含量高的企業，未能形成新的較大人才需求增長點，難以引進和留住高、精、尖的優秀人才。我鎮每年都有不少學生從高校畢業，但重點院校本科生、研究生回來工作的很少，大都奔向經濟發達的地區。另一方面，由于經濟發展水平不高，專業人才工資福利待遇低，企業 “ 請人難，留人更難 ” 的現象普遍存在。本地人才的流失也相當嚴重，第 8 頁共 17 頁我鎮每年都有人才通過參加市級以上公務員招考和研究生升學考試而流失。人才市場基礎建設較為薄弱，人才資源配臵效應還不夠明顯。硬件建設滯后，業務開展廣度不深，信息化程度不高，造成人才市場競爭力不足，影響了人才市場的發展。人才工作機制還需進一步完善。如機關事業單位人員能上能下、能進能出的機制還未完全形成，一些富余人員出不去，一些緊缺人才因沒有編制進不來，影響了優秀人才的選拔任用?，F行的考評考核體制難以適應新形勢發展的需要，分配未能向優秀人才有效傾斜。二、我鎮緊缺急需人才目錄。三、加強我鎮人才工作的建議。加強組織領導，夯實工作基礎。堅持黨管人才的原則，人才工作堅持由鎮黨委書記親自掛帥，在組織部設立專門辦事機構，把人才工作列入鎮委和組織部的年度工作要點和日常工作，常抓不放。每年把人才工作各項經費列入財政預算范圍，加大對人才選拔、培養、教育等經費投入力度。創新工作機制，盤活現有資源。加大對經濟先進典型的培樹工作，積極樹立專業技術人才先進典型。同時加大對科技人才、優秀教師、醫師、農技師、畜牧第 9 頁共 17 頁師等各類專業技術人才的選拔、推薦和審報工作。積極為高校畢業生搭建廣闊平臺。一是積極落實政策，為符合條件的高校畢業生發放補助資金，為他們后期就業提供生活保障。同時邀請市相關領導來我鎮授課，重點講解當前就業形勢和就業再就業政策。通過培訓，促使廣大高校畢業生認清形勢，轉變觀念，找準方向。二是為更好地掌握全鎮流動人才和鎮內所需求人才現狀，對我鎮畢業高校生開展調查摸底，應進一步健全完善了大、中專畢業生人才信息庫。全面加強農業和農村人才隊伍建設。不斷加大對農業和農村人才隊伍建設的投入，不斷加大對農民的農業科技培訓的工作力度。提供優質的人事人才代理服務。解決好我鎮流動人才和引進人才的后顧之憂，我鎮堅持以服務為宗旨，減化人事代理業務辦事程序，不斷提高辦事效率。（二）問題的成因。人才觀念亟待更新。一是一些部門和單位對人才重要性的認識還不夠，只重視人才的引進，卻忽視對其進行培養使用。二是人才本身的觀念跟不上。部分單位的專業技術人員一方面抱怨待遇太低，另一方面又缺乏敢闖敢試的勁頭，不愿冒風險第 10 頁共 17 頁而安于現狀。相當部分大中專畢業生不愿到企業，更不愿意到民營企業工作，認為只有進入機關事業單位才算是真正就業。我鎮目前是一些民營企業招收不到本鎮大中專畢業生，但是人才交流中心又積壓了大批大中專畢業生。三是平均主義和 “ 大鍋飯 ” 的觀念不同程度存在。許多單位反映，如果給人才特殊的待遇差別太大會引起其他干部職工的不滿，不給特殊人才待遇又留不住人才。四是 “ 官本位 ” 的觀念不同程度存在。在一些企事業單位中，一些有了成就的專業技術人員想方設法 “ 提拔 ” 為行政領導，許多人才在擔任行政職務后，很少有時間再去從事專業技術工作，從而導致專業技術人員的變相流失。人才工作機制不靈活不健全。一是政策不完善。目前我鎮只有一些部門性的優惠政策和措施，還沒有形成系統全面的有關引進、留住、培養、使用、激勵等人才工作的一攬子政策。

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