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5全市人事編制工作會(huì)議精神傳達(dá)提綱(編輯修改稿)

2025-09-11 18:50 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】才嚴(yán)重不足，事業(yè)單位管理人員和后勤服務(wù)人員比重過(guò)大，知識(shí)更新緩慢，很難適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求；其次人員編制管理仍需加強(qiáng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員超編、政事不分、混編混崗的問(wèn)題還比較突出，加大了公務(wù)員制度推行的難度。機(jī)構(gòu)編制條條干預(yù)現(xiàn)象尚未杜絕，控編形式仍然十分嚴(yán)峻。第三，就業(yè)形勢(shì)總體趨緊，各類(lèi)待業(yè)人數(shù)急劇增長(zhǎng)，就業(yè)容量非常有限，就業(yè)矛盾顯得更為突出。這些問(wèn)題和困難，各級(jí)各部門(mén)要認(rèn)真研究，強(qiáng)化措施，在今后的工作中努力加以解決。（二）突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施，確保全面完成今年人事編制工作的各項(xiàng)任務(wù)。深化人事編制各項(xiàng)改革，加快推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。各級(jí) 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 各部門(mén)特別是人事編制部門(mén)要積極退進(jìn)各項(xiàng)改革，著力解決體制機(jī)制對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的制約，不斷提高人事編制工作水平。一要進(jìn)一步深化行政管理體制改革。要以轉(zhuǎn)變職能、強(qiáng)化服務(wù)、改進(jìn)管理、提高效能為目的，強(qiáng)化政府在經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理、公共服務(wù)方

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