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包裝制品公司人力資源控制程序(編輯修改稿)

2026-07-28 18:59 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】程、安全事項及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負責(zé)人組織進行，并進行書面和操作考核，合格者方可上崗。在崗人員培訓(xùn) 按培訓(xùn)計劃，每年應(yīng)對在崗員工至少進行一次全面的崗位技能培訓(xùn)或考核。特殊工作人員培訓(xùn) a．特殊工序、關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由所在崗位技術(shù)負責(zé)人負責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn) 考核合格后上崗；每年對于這些崗位的人員還應(yīng)進行培訓(xùn)或考核；更改紀錄 △ △ △ △ 編制審核批準年〃月〃日〃〃〃〃〃〃〃〃中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁共 5 頁更改文件號人力資源控制程序章節(jié)號 6． 1 GCPC/QEP07 版次 1 頁次 3/4 ．電氣焊工、計量員、電工、鍋爐工、天車工、叉車工、駕駛員等需取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。 c．質(zhì)量、環(huán)境兼容管理體系內(nèi)審員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)，考核合格后上崗。工程技術(shù)人員培訓(xùn) 公司應(yīng)創(chuàng)造條件使各類工程技術(shù)人員的知識不斷更新，由工廠負責(zé)人安排老師組織培訓(xùn)或外送培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn) （同 b， c）各管理層相關(guān)的法律法規(guī)、目標(biāo)、指標(biāo)、環(huán)境管理方案、質(zhì)量環(huán)境手冊、環(huán)境因素的識別。總經(jīng)理及管理者代表建立質(zhì)量、環(huán)境兼容管理體系的意義、有關(guān)法律法規(guī)和環(huán)

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