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5區人力資源工作計劃(編輯修改稿)

2025-09-11 19:49 本頁面

　

【文章內容簡介】聘會 12 場，引進各類人才 850 人次。（六）著力加強人才培育。組織參與民間技藝傳承開發、博士后流動站、省市政府專家津補貼項目評選及 “ 技能大師 ” 、“ 首席大師 ” 評比表彰和各類職業技能大賽，讓對事業發展有貢獻的人才得到社會肯定和認可。做好人力資源服務產業培育、發展、管理、服務工作，促進人力資源企業提檔升級。全年新引進人力資源服務機構 34 家。人力資源產業年營業收入同比增長10%。加強人力資源服務行業監管，規范人力資源市場秩序，發揮行業自律協調作用。（七）著力規范人才管理。不斷完善職稱評價體系，職稱評價向基層和一線傾斜。繼續加強企業職稱評審專項服務工作，開展專場評審和特殊評審，組織 1— 2 場中高級專業技術人才專場評審。認真組織實施政策性考試項目，進一步完善人事考試考務協作機制和考試安全保障機制。加大開發社會化委托考試的力度，積極為用人單位招聘工作人員及內部競爭上崗提供考試評價服務。（八）著力建設人才平臺。借 **大學生 “ 互聯網 +” 創新創業（漢口）基地落戶 **之機，整合全區載體和政策資源，在 “**” 第 5 頁共 9 頁期間實施 “1111” 工程（即建設 100 萬平方米大學生創新創業園區，創造 10 萬個高質量就業崗位，幫扶 10000 名大學生創業，孵化 1000 家成長型、潛力型、創新型企業），建成 “ 眾創空間、孵化基地、產業園區 ” 全程孵化體系。堅持與國內知名網絡平臺、知名電商、知名風投、科研院所合作，辦好第五屆大學生電商創新創業大賽，將 **打造成全國一流的大學生創新創業平臺。三、深化干部人事制度改革，抓關鍵促效率，鍛造高素質執政隊伍（九）落實 “ 瘦身計劃 ” 。堅持把好入口關，會同相關部門嚴格審核機關事業單位招錄招聘職位，確保財政供養人員只減不增。嚴格執行公務員編制職數管理、職務任免、競爭上崗、民主推薦等相關制度，進一步規范行政機關科級干部非領導職數申領、科級干部任免審批及備案工作。繼續做好公益性崗位開發管理，在創新社會治理中發揮人才支撐。（十）實施 “ 強身計劃 ” 。堅持凡進必考，堅持按需招錄，堅持優化隊伍結構。按照

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