5區人事局創建學習型機關工作計劃(編輯修改稿)

2025-09-11 19:50 本頁面

　

【文章內容簡介】事局進一步解放了思想，統一了認識。圍繞市委 “ 加快建設更加美好的蘇北新昆山 ” 的要求，堅持從實際出發，進一步確立我市人事人才工作科學發展的目標任務，根據科學發展制定人事人才工作政策措施，按照科學發展檢驗人事人才工作成效，切實解決影響和制約人事人才工作科學發展的突出問題，努力在創新型人才隊伍建設，引進和培養高端緊缺人才，深化人事制度改革，加強人事宏觀管理，促進大中專畢業生就業，提高人才競爭力，提升人事部門公共服務力等方面取得新的突破。認真研究解決影響和制約人事人才工作科學發展的體制機制問題，把解決問題與建立長效機制、推進體制機制創新結合起來，按照科學人才觀的要求，創新人才評價、選用、流動、激勵機制，不斷增強人才開發活力；結合行政管理體制改革和新一輪機構改革，進一步理順人事人才工作職能職責關系，積極構建科第 8 頁共 17 頁學有效的人力資源開發體系；加大重點領域和關鍵環節的攻堅力度，不斷加強和完善人事人才公共服務體系建設；建立健全人才權益保護機制體制，努力使我市人事人才工作體現時代性、把握規律性、富有創造性，著力構建邳州人事人才工作體制機制新優勢。人事干部要認真學習實踐科學發展觀，通過學習推動實踐，通過實踐深化學習，不斷深化科學發展觀在人事人才工作中的實踐。進一步樹立人事干部公正、務實、熱忱、高效的良好形象，不第三篇：人事局 2024 年度創建學習型機關工作計劃人事局2024 年度創建學習型機關工作計劃根據區級機關黨工委《關于ｘｘ區區級機關系統創建學習型機關（單位）意見》（ｘ機工委發〔 2024〕 9 號）精神，為進一步增強全局工作人員的理論素養、業務能力和學習能力，營造良好的學習氛圍，力爭本單位成功創建學習型機關工作。現結合實際，制訂創建學習型機關工作計劃如下：一總體目標通過創建學習型機關，努力形成一種領導帶頭、全員參與、激勵有力、環境寬松的學習氛圍；形成一個組織嚴密、保障有力、內涵豐富、方法多樣的學習體系；黨員干部的理論水平和政治素質及拒腐防變能力有大提高，執政為民的自覺性有大第 9 頁共 17 頁增強，工作作風有大轉變，學習力、創造力、競爭力和工作效率有大提升，從而促進黨員干部基本素養的全面發展和班子領導水平的全面提高，推動本單位各項工作上新臺階。二、學習內容（一）學習政治理論和時事政治。組織黨員干部學習黨的十七大精神，學習中國特色社會主義理論，學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習黨的基本綱領、路線，學習有關中國發展全局及方向性的重大理論、重要思想，不斷提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察問題和分析問題的能力。廣泛了解世界政治經濟科技發展的最新動態，及時把握世界發展的潮流與脈搏，增強黨員干部的政治理論素養和反腐倡廉意識。（二）學習業務知識和技能。組織黨員干部結合人事工作實際和特點，認真學習政策、法規和業務知識，刻苦鉆研業務技能，爭做行家里手。（三）學習科技知識和文化藝術。引導黨員干部利用業余時間學習科技知識和文化藝術等知識，提高自身的科技知識含量和藝術欣賞能力，培養健康的生活情趣，陶冶高尚的道德情操。三、組織實施（一）成立領導小組。創建學習型機關是一項長期性、系統性工作，為加強領導，常抓不懈，本單位成立創建學習型機關領第 10 頁共 17 頁導小組，由領導小組負責抓學習型機關創建工作。（二）搞好宣傳發動。根據區級機關黨工委要求，結合本單位實際，制訂創建學習型機關工作計劃，召開動員大會，布置創建工作。（三）形成學習體系。根據單位人員結構狀況和各類知識學習特點，形成單位組織集體學習、科室部門分頭學習、個人業余自學相結合的多層次、多形式學習體系。（四）堅持學習制度。做到中心組學習每月一次；機關集體學習每兩周一次；科室部門小組學習每周一次。（五）開展創建活動。為促進創建工作，提高創建效果，本單位將開展多種形式的創建活動，如報告會、演講會、主題征文、心得交流、技能競賽等。（六）建立激勵機制。單位鼓勵機關干部投身學習，把機關干部

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