正文內容

5區婦聯組織建設工作匯報(編輯修改稿)

2025-09-11 20:16 本頁面

　

【文章內容簡介】關注外嫁女待遇和外來務工女性權益，大力實施 “ 嶗山無孤兒工程 ” 和 “ 春蕾計劃 ” ，開展愛心陽光夏令營、 3+1 牽手女童援助等行動，有效地維護了婦女兒童的合法權益，推動了婦女工作的創新發展，全區婦女工作先后榮獲 XX 省 “ 三八 ” 紅旗集體、省先進婦聯和 XX 市婦聯工作標兵單位等多項集體榮譽。二、婦聯組織建設工作中存在的主要問題基層婦女組織建設發展不夠平衡。主要表現為。一是縱向網絡與橫向網絡建設不平衡。目前，全區婦女組織建設縱向已到底，但橫向不到邊，基層婦女組織仍以傳統的行政社區婦女組織為主，而新型經濟社會組織、婦女聯誼等組織形式缺乏。二是在功能發揮上各街道、社區之間存在差異。全區大多數社區婦女工作活躍、活動經常、群眾參與率高；由于受到社區大小、經濟強弱、文明社區建設發展快慢等諸多因素的影響，仍有少部分社區只是在每年 “ 三八 ” 、 “ 母親 ” 節等重要節日組織活動，群眾參與率較低。婦聯干部隊伍的結構有待改善、素質有待提高。目前，全區街道以上 14名婦聯干部中仍有 1人為混崗、 5人為事業編，第 5 頁共 9 頁部分婦聯干部的成長進步受到身份的制約；基層社區婦女干部的文化程度、年齡結構呈現 “ 金字塔 ” 形，即越到基層社區婦女干部的學歷狀況越低、年齡越大，一定程度上影響了社區婦女工作的順利開展；部分社區婦聯干部習慣于傳統的工作方式，不能主動有效地探索新時期婦女工作出現的新問題；部分年輕婦女主任工作經歷單一，基層工作經驗缺乏，獨立自主、創造性開展工作的能力還不夠強。基層婦女工作的力度須進一步強化。近年來，社區婦聯組織在參與基層民主管理、代表維護婦女合法權益等方面有弱化現象， 70%的社區婦聯主任基本是社區的工作人員，大多數以計劃生育和中心工作及社區的臨時性工作為主要任務，基層婦女干部存在的 “ 兼職多、任務重 ” 等實際問題，導致一些社區婦聯主任種了別人的田，荒了 “ 婦女工作的地 ” 。此外， “ 村改居 ” 后社區婦女工作對象增多、內容增加、任務加重的新形勢，也為社區婦聯組織提出了新課題。基層社區婦聯干部、婦女工作的待遇需要加強。從調查情況看，目前基層婦聯干部的政治待遇偏低

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

5區婦聯組織建設工作匯報(編輯修改稿)

6縣婦聯加強基層婦聯組織建設創新思考-資料下載頁

區基層組織建設工作匯報-資料下載頁

3基層婦聯組織建設的調研報告_-資料下載頁

3基層婦聯組織建設情況調研報告-資料下載頁

3基層婦聯組織建設狀況調研報告-資料下載頁

3關于基層婦聯組織建設的思考-資料下載頁

3基層婦聯組織建設事跡材料-資料下載頁

3街道基層婦聯組織建設調研報告-資料下載頁

鎮黨委抓基層婦聯組織建設材料-資料下載頁

6我縣基層婦聯組織建設調研報告-資料下載頁

6縣基層婦聯組織建設調研報告-資料下載頁

基層婦聯組織建設調查報告-資料下載頁

3基層婦聯組織建設的調研報告-資料下載頁

6縣婦聯服務型婦聯組織建設調研報告-資料下載頁

3關于基層婦聯組織建設的調研分析-資料下載頁

5區婦聯組織建設工作匯報(已改無錯字)

5區婦聯組織建設工作匯報-資料下載頁

5區婦聯組織建設工作匯報(參考版)

5區婦聯組織建設工作匯報-文庫吧資料

5區婦聯組織建設工作匯報-展示頁