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5市委組織部某年工作總結(jié)和某年工作計(jì)劃(編輯修改稿)

2025-09-11 22:15 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 x 人次，其中提拔 x歲左右的年輕干部 x 名、少數(shù)民族干部 x 名、婦女干部 x 名；晉升職級(jí) x 人。二是堅(jiān)持精準(zhǔn)用人，在怎么用上形成新格局。注重在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控和急難險(xiǎn)重一線發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部，市委提拔使用脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)突出干部 x 名，占提拔總數(shù)的 x%；進(jìn)一步打破三支隊(duì)伍交流壁壘，從國(guó)開行 x 省分行選拔 x 名研究生學(xué)歷、金融財(cái)會(huì)專業(yè)素養(yǎng)較好的干部到市財(cái)政、發(fā)改部門任職；接收 x名 x 銀行、 x 銀行、 x 集團(tuán)干部到 x 辦、 x 委和 x 區(qū)掛職。三是堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)育人，在源頭育上實(shí)現(xiàn)新突破。制定印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)〈 20242023 年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》，安全有序推進(jìn)公務(wù)員招考錄用，進(jìn)一步強(qiáng)化選調(diào)生招錄培養(yǎng)，連續(xù) x 年舉辦中青年干部培訓(xùn)班、少數(shù)民族青年干部培訓(xùn)班，連續(xù) x 年與 x 大學(xué)合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發(fā)展第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 理念、公務(wù)員管理者能力提升培訓(xùn)班各 x 期。先后選派 x 名處級(jí)干部、 x 名科級(jí)干部到 x 市、 x 市、 x 銀行掛職培養(yǎng)鍛煉。四是堅(jiān)持從嚴(yán)管人，在真履職上激發(fā)新動(dòng)力。扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案管理信息化建設(shè)，持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查，目前如實(shí)報(bào)告率達(dá) x%，相較 2024 年提升 x 個(gè)百分點(diǎn)。深入開展 x能力不能支撐 x 站位問(wèn)題整治，著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)。認(rèn)真組織推薦全國(guó)人民滿意的公務(wù)員最美公務(wù)員，穩(wěn)妥有序推進(jìn)公務(wù)員分類改革、公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度和公務(wù)員管理綜合工作，推動(dòng)公務(wù)員工作與干部選育用管有效貫通。（五）強(qiáng)化人才建設(shè)，優(yōu)化人才引育，激發(fā)創(chuàng)造活力。全力改善 x 人才結(jié)構(gòu)，全面提升人才數(shù)與質(zhì)，為跨越發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是剛?cè)岵?jì)暢通引才渠道。發(fā)布《市直事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生及高層次人才公告》， x 名符合條件人員通過(guò)面談。依托項(xiàng)目合作引進(jìn) x名水利專業(yè)高層次人才， x市水務(wù)局。x水利科學(xué)研究院博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學(xué)研合作基地揭牌成立，是 x 省水利系統(tǒng)首個(gè)博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學(xué)研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺(tái)《 x 市本土人才培養(yǎng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助辦法（試行）》，積極鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對(duì)獲得指定高校學(xué)歷、學(xué)位的補(bǔ)助一定比例學(xué)費(fèi)。三是優(yōu)化服務(wù)突出人盡其才。創(chuàng)新 x 發(fā)展。人才支撐主題，通過(guò)專題調(diào)研 +主題發(fā)言 +交流互動(dòng)組織開展 x 人才第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 工作論壇 x 期，引導(dǎo)各行業(yè)、各領(lǐng)域人才聚心匯智、群策群力共商 x 發(fā)展大計(jì)。積極推進(jìn)人才服務(wù)和人才市場(chǎng)建設(shè)， x 首

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