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6鄉黨組織建設調研報告(編輯修改稿)

2025-09-15 20:13 本頁面

　

【文章內容簡介】 1 個村陣地未改建。村上無集體經濟收入，經濟基礎薄弱，鄉財力也比較困難，把本來有限的財力投在了地方經濟發展和民生事業改善上，對黨建投入不大，研究破解黨建保障的難題的措施辦第 4 頁共 8 頁法少，影響了工作正常開展。（三）優化黨員結構力度不夠。目前全鄉共有黨員 230 名，其中 40 歲及以下的黨員 50 名，僅占黨員總數的 22%， 41 歲至55 歲的有 84 人，占 36%， 55 歲以上的黨員 96 名，占黨員總數的 42%，其中大專以上學歷的黨員僅有 30 人，黨員結構明顯老化，學歷水平偏低，農村老黨員普遍存在接受新事物過程慢，創新能力不足、致富能力不夠，無力發揮帶動作用，少數年輕黨員有致富能力，但不關心村支部工作，嚴重影響了黨員隊伍的生機活力，影響了黨在人民群眾中的形象和威信。農村流動黨員管理乏力，建立了流動黨支部和流動黨員信息平臺，但活動沒有開展起來，凝聚力還不強。農村中具有一定文化水平和能力的青年人，大多外出務工，基層黨組織無法吸收這部分優秀人才，這就使基層黨組織在發展黨員時感覺到后繼無人，無法形成良性循環。四是對干部監督管理不夠嚴格。對抓黨風廉政建設重安排部署、輕督促落實，對黨風廉政建設主體責任認識不到位，保障紀委履行監督責任不到位。去年，紀委書記職位空缺將近半年，配備了紀委副書記，但身兼數職，工作精力分散較多，抓干部管理的精力較少，在違紀干部處理上存在好人主義思想和 “ 以功抵過 ”的錯誤思想。違紀干部執行紀律處分偏輕。個別班子成員對分管領域、聯系村干部身上出現的苗頭性、傾向性問題大膽批評不夠，提醒警示不夠及時。對個別干部違紀違規的處理更多以教育警示第 5 頁共 8 頁為主，打擊懲處力度較輕，客觀上存在干部管理失之于寬、失之于軟的現象。沒有充分調動鄉干部的工作積極性，沒有合理安排使用，達到人盡其用，存在鞭打快牛、苦樂不均的現象，造成干部職工上班遲到早退、開通學、不在工作狀態嚴重，尤其是主要領導不在鄉鎮時候，現象尤為突出，對這些現象沒有立場堅定的批評指正，認為只要不影響

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