人事工作年度總結報告【8篇】(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 行辦法》 , 堅持公正公開公平原則，繼續著力推行廳直事業單位編制內新進人員全面實行公開招聘工作，先后有湖南藝術職業學院、湖南省歌舞劇院等單位按規定程序和要求向社會公開招聘工作人員 38 名。為適應文化大發展大繁榮和建設文化強省戰略目標要求，根據廳黨組部署，正積極籌劃廳直事業單位面向全國公開招聘 100 名藝術、圖書、文博、計算機、文秘、經營策劃、英語類高層次專業人才。 根據廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》，幫助指導廳直單位制定本單位的改革實施方案和細則。 (三 )職稱評審及文化行業職業技能鑒定指導工作規范進行 進 一步做好職稱評價的基礎性工作。廣泛聽取專家和社會各界對職稱評價改革的意見和建議，并在此基礎上歸納總結，規范評審程序 。對我省藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物系列等 6 個正、副高級職稱評委庫進行了調整，評委人數共計 350 人，涉及全省 116 個單位，加強了評委會建設。 認真做好專業技術職務的評審工作。完成我廳主管的藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物四個系列專業技術職務任職資格評審工作。全年召開高級評審會議 6 個、中級評審會 5 個、高教、幼教系列初級評審會 2 個，共計 543 人參加評審，認定專業技術職務任職資格 87 人。各級各 類評審會運行平穩，結果公示后，社會反映良好。 指導省群眾藝術館對大眾傳媒學院和衡陽師范學院 300 多名畢業生進行了文化行業職業技能鑒定，并重點做好宣傳、鑒定標準完善、專家和試題庫建設等工作，逐步確立鑒定工作的行業優勢。 (四 )人才培養、推薦和服務工作扎實推進 根據廳黨組對于人才培養工作思路，針對近年來文化行業出現的高層次人才短缺、部分專業行當人才青黃不接的情況，今年我處將培養工作重心擺在人才斷層較為突出的專業，同時明確了以 “ 五個一批 ” 、“121 人才工程 ” 等人才為核心帶動其他高層次人才培養的培養體系。會同有關處 室、省文物局及廳直單位圍繞 “ 五個一批 ” 、 “121 人才工程 ” 人選等制定了具有針對性的培養措施，積極選送相關人員參加國家文化部、國家文物局、有關國際專業協會的培訓項目，出省、出國學習、交流。 爭取省人事廳人才培養專項經費 6 萬元，牽頭與有關處室舉辦全省舞臺藝術管理創新高級專家培訓班 ,邀請國內知名專家授課 。積極做好專家推薦工作，本年度廳直系統享受國務院政府特殊津貼人員已有 2 人入選推薦范圍，并已上報國家人事部審批 。推薦文化部優秀專家 2 人 。推薦湖南省直接聯系掌握的專家 21 人。認真做好省直文化系統專家管理工作，為符合條件 的高級專家辦理專家醫療證，落實有關醫療待遇 。及時補充和調整享受政府特殊津貼專家名單和信息，落實津貼的發放 。建立文化部高級專家電子信息庫，已完成第 一、二批信息采集工作。 (五 ) 藝術教育及培訓工作取得新成效 繼續做好文化藝術行業高層次人才的選送培養。深化泛珠三角區域人才培養合作，推薦和選拔藝術行業中有培養前途的專業人才到北京、上海等高校進行培養。今年，由我處牽頭在全省范圍內選送文化藝術專業人員 20 人參加上海戲劇學院、中國戲曲學院舞臺燈光設計、化妝服裝設計、編劇、戲曲影視美術綜合技能等專業的進修學習，人員涉及 省直文化藝術單位及 10 個市州藝術院團，培養力度進一步加大，此舉得到了文化部、九省區、培養院校、文化藝術界專家及相關媒體的一致好評。 完成全省藝術類院校畢業生藝術實踐成果觀摩評比活動，湖南藝術職業學院、衡陽市藝術學校、邵陽市藝術學校、湖南文理學院附屬藝術中學 4 所院校 1478 名畢業生參加活動，共有 14 臺晚會 200 多個節目參與演出，共有 384 人獲優秀個人獎、個人獎。 認真做好湖南藝術職業學院和廳藝術幼兒園兩個教育單位的管理工作。重點做好安全保障工作的指導、監督和檢查。 為提高機關公務員素質，舉辦了一期文 物鑒賞方面的專題講座，受到廳領導及廳機關全體人員好評。組織舉辦了廳直單位人事科長培訓班 。指導省藝術研究所、湖南圖書館舉辦藝術、圖書資料專業技術人員繼續教育培訓班。 會同有關處室對我省藝術培訓市場情況進行調研，全面掌握市場現狀，收集立法文本資料，起草相關匯報材料、法律條文、立法說明，加強與有關部門協調配合，啟動了動我省藝術培訓市場管理立法工作。 (六 )各項人事工作有序進行 認真作好各類人員的安置、引進、交流工作。根據省委組織部、省軍轉辦和民政部門安排，接收安置轉業干部 3 名，退伍軍人 3 名 。招考錄用機關公務員 6 名 。選調機關工作人員 3 人。 完成了大量工資福利的日常審批、兌現工作。根據省人事廳安排完成廳直事業單位養老保險、勞動統計及事業單位法人年檢工作 。完成文化部人事司特殊專業演員情況及省勞動保障廳省直機關事業單位編外用工基本情況統計 。完成廳直系統 ____年度正常增加薪級工資及省直文化系統人員工資管理臺帳。根據廳直單位實際，出臺規范廳直單位離退休人員津補貼文件，調整和規范離退休人員待遇 。制定了廳機關及廳直事業單位帶薪年休假制度實施方案。完成 ____年度事業單位在職人員正常增加薪級工資及廳直系統提拔職務、新進人員的工資兌 現和退休人員的退休審批工作 。會同廳辦公室研究制定機關臨聘人員的用人辦法和社會保險事宜。 做好機構編制管理工作。根據部分單位的實際情況和客觀要求，為整合資源，提高效率，調整了部分單位的內設機構 。完成廳直事業單位現有編制人員情況摸底及人事機構編制統計工作。 社團管理工作逐步規范。根據我廳業務主管的社會團體和民辦非企業單位不斷增多的情況，今年，我們對現有社團的情況進行了認真的清理和摸底，對新進的社團和民辦非企業單位，嚴格按國務院《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》及省民政廳有關社團和民辦非企業單位管理的有關意見，嚴把入口關。為方便社團和民辦非企業單位辦理相關事務，起草了《關于加強社會團體和民辦非企業單位管理的意見》，擬于明年實施，對社團管理的規范將起到積極作用。積極參與湖南省文化藝術基金會的籌建工作。 做好出國人員的政審工作，全年共辦理出 國人員審批手續 21 批， 157 人次。 (七 )社會藝術水平考級工作進一步規范 今年全省參加社會藝術水平考級的考生近 5 萬人。針對我省考級市場的實際情況，今年，我廳下發了《關于進一步做好社會藝術水平考級工作的意見》，加強對藝術考級組織工作的監督和檢查，加大對違規考級機構的干預和制止力度，進一步促進了藝術考級健康有序的發展，考級市場進一步規范。 創造性地開展了評選社會藝術水平考級優秀考官和優秀指導教師的活動，經過各考級機構的如實推選，并廣泛征求社會各界的意見，共評選出優秀考官 30 名、優秀指導教師 50 名。這一工作，有力 地促進了我省考官和藝術教育指導教師隊伍的建設，擴大了社會藝術考級工作在社會上的影響。 (八 )繼續做好建整扶貧開發工作 按照省建整扶貧辦的安排，今年我廳和省委宣傳部、省新聞出版局聯合組成工作隊繼續對吉首市河溪鄉巖排村進行扶貧開發。我廳配合做了大量工作，并積極落實蔣建國同志在扶貧點召開的抗冰補災扶貧工作現場辦公會議精神。一是負責在廳直系統銷售扶貧點生產的 3 萬斤椪柑 。二是協調有關處室給扶貧點配備價值 3 萬元左右的文化信息資源共享工程設備 (投影儀、電視機、電腦各 1 臺 )和 4 萬元左右的農村電影放映設備 1 套 。三是及時劃轉扶 貧工作經費，保證足額及時到位 。四是跟蹤了解扶貧開發進展情況，并適時提出合理化建議。 (九 ) 自身建設進一步加強 為切實履行組織人事部門的職責，充分發揮組織人事部門在構建和諧社會中積極作用，今年我處繼續在加強基礎工作上很下工夫。一是加強基本制度的健全和落實。建立健全處務會議事制度，確保科學、民主、依法決策 。建立健全業務工作制度，明確工作職責、規范工作程序、嚴格工作要求、加強監督管理 。建立健全內部管理制度，用制度管人、管事、管權，使日常工作有章可循，高效有序 。二是加強基礎資料建設。對上級業務部門和本處下發的重要文件、召開的重要會議、開展的重要活動、業務工作中形成的各類資料，強調誰辦誰建、隨調隨有。對各項主要業務工作的歷史 沿革、現實狀況、發展趨勢等資料，注意及時收集、研究整理。對人事人才工作的重要基礎數據，基本情況，全面進行采集、及時更新。三是加強業務訓練。根據履行崗位的職責要求，加強業務知識的學習，拓寬知識面，熟練掌握并執行人事工作法律法規和相關政策。四是加強人事干部作風建設。上半年參加并組織舉辦了廳直單位人事干部 “