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公司用工勞動合同模板5篇(編輯修改稿)

2025-09-16 00:45 本頁面

　

【文章內容簡介】生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。一、甲方承諾 (一 )遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。 (二 )依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。 (三 )按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。 (四 )為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。 (五 )為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。 (六 )在不影響正常生產 (工作 )的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。二、乙方承諾 (一 )遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。 (二 )遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。 (三 )認真履行，完成甲方規定的生產 (工作 )數量、質量指標 (要求 )。 (四 )如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。三、雙方約定 (一 )工作范圍甲方安排乙方在 _________崗位 (工種 )負責 _________工作 (兼做 _________工作 )。 (二 )合同期限及試用期本合同期限自 _________年 ______月 ______日至 _________年 ______月 ______日。其中，試用期 _______個月 (最長不超過 6 個月 )，月工資額 _________元。 (三 )工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過 8 小時，每周工作不超過 44 小時，每周享有至少 1 天休息日 (實行 5 天工作制之后從新規定 )。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過 36 小時，連續加班不得超過 3 天。 (四 )工資的給付甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于 _________元。支付時間為每月 ______日至 ______日。停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的 70%。四、勞動合同的解除、終止和續訂 (一 )勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定。經雙方協商同意，也可以解除合同。除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前 30 天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。 (二 )勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執行。 (三 )勞動合同的續訂續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前 30 天協商確定。五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償 (生活補助費、醫療補助金 )，按國家和本省的有關規定執行。六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。 (一 )違約經濟責任甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額 1%的違約金。在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限 (不足一年的按一年計 )。乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限 (不足一年的按一年計 )。 (二 )違約法律責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。七、其他 (一 )經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。 (二 )甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。 (三 )本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。 (四 )其他約定： ___________________________________________________ 甲方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ __

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