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酒店員工勞動(dòng)合同樣本(編輯修改稿)

2025-09-16 02:18 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】反國(guó)家法律法規(guī)，被刑事處罰的。在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。凡自愿在本酒店工作，年齡 16 歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。每月享有帶薪休息日，試用期前三個(gè)月休息二天，滿三個(gè)月后休息三天。凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時(shí)可結(jié)清工資及服裝費(fèi) 。酒店員工應(yīng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同，工資及服裝費(fèi)一并扣除。乙方在合同期與同事不團(tuán)結(jié)，造成打架先動(dòng)手罰 100 元，后動(dòng)手 50 元，醫(yī)藥費(fèi)自付，與本店無(wú)關(guān)，吵架先動(dòng)口 50 元，后動(dòng)口 30 元。乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財(cái)物 10%賠償，如顧客消費(fèi)未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開(kāi)單、酒、煙，作開(kāi)除處理，并不退工作服費(fèi)和工資。在下班店內(nèi)期間造成愛(ài)傷事件，酒店概不負(fù)責(zé) 。乙方不尊敬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款 100 元。乙方在上班期間顧客投訴每次 20 元。乙方上班期間離崗、玩手機(jī)每次罰 10 元。乙方因不認(rèn)真、細(xì)心，造成顧客未買(mǎi)單后果乙方自負(fù)。患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒(méi)有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號(hào)碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日酒店員工勞動(dòng)合同樣本甲方 __________________________________ 經(jīng)營(yíng)地址 ______________________________ 乙方 __________________________________ 居民身份證號(hào) ___________________ 出生日期 _____年 _____月 _____日家庭住址 ____

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